1) compound extreme value theory
复合极值理论
1.
This paper studies on setting margin level of China’s stock index futures by compound extreme value theory.
复合极值理论,通过引入离散型变量,可以反映大的损失的发生频率作为影响保证金水平的一种因素。
2) Theory of compound values
复合价值理论
3) EVT
极值理论
1.
Price Risk in Crude Oil Markets: A VaR Approach of EVT;
基于极值理论的原油市场价格风险VaR的研究
2.
Modeling Operational Risk in Financial Institutions:Application and Improvement of EVT;
极值理论(EVT)在金融机构操作风险建模中的应用与改进
3.
Extreme VaR and its Empirical Analysis Based on EVT and Bootstrap Method;
基于极值理论和Bootstrap方法的E-VaR研究和实证分析
4) Extreme value theory
极值理论
1.
Calculating VaR with extreme value theory: authentic proof analysis of Shanghai index;
应用极值理论计算在险价值——对上证指数的实证研究
2.
Study on Setting up Margins of Futures Market in China Based on Extreme Value Theory——Optimization after Adjustment of Liquidity Risk;
基于极值理论的我国期货市场保证金设置研究——经流动性风险调整后的优化设置
3.
Study on Evolvement of Stress Testing and extreme value theory Model Under E xtreme Fluctuation Scenario;
极端波动情景中的压力测试和极值理论方法研究
6) theoretical maximum
理论极值
1.
A discussion on the mathematical model of theoretical maximum of gully density;
流域沟壑密度理论极值数学模式商讨
补充资料：弗鲁姆的期望价值理论
弗鲁姆认为，管理中各种激励因素作用力的大小，取决于职工对他所能得到的结果的全部预期价值乘以他认为可能得到该结果的概率。用公式表示为： m=v•e 其中，m代表激励力量，v代表满足个人需要的预期价值，而e代表可能获得该价值的概率。弗鲁姆认为,要调动职工积极性,必须处理好三方面的关系,即：(1)个人努力与绩效的关系；(2)绩效与奖励的关系；(3)奖励与满足个人需要的关系。取得成效不等于奖励,两者还有个等同率的问题,这取决于职工对管理人员的信任程度。为此，管理者要树立自己言必信,行必果的形象。得到奖励能否满足个人需要，这要看奖励本身的价值大小,以及个人对该价值的需要倾爱程度，人的需要是不同的,因而同样奖励对不同人的激励力量不同。即使是同一个人,其需要也是不断变化的。管理者应根据不同情况，区别对待。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条