1) technology start-ups
核心创业人才
1.
The innovation of knowledge and capacity owned by Technology start-ups is the soul and the core, so as a carrier of knowledge and skills, the core talents have become the most important strategic competitive resources of technology start-ups.
科技创业企业所拥有的创新知识和创新能力是企业的灵魂与核心,因而作为知识载体和技能载体的核心创业人才则成为科技创业企业的战略性竞争资源。
2) key talents
企业核心人才
1.
It is for sure to give a good environment for the key talents to make their potential.
而企业核心人才及其能力的充分发挥,是构筑企业核心竞争能力的关键所在。
3) enterprise talent
创业人才
1.
Its economic function is to promote the development of economy by advancing progress of science and technology, cultivating enterprise talent, developing intellectual industry.
高等职业学校作为经济、科技、教育的联结点 ,通过推动科技进步、培养创业人才、发展知识产业促进经济发展 ,发挥巨大的经济功
2.
Only if vocational college transfers its past purpose from solving employment problem to fostering enterprise talent, can it meet the challenge of the reality? But the connotation of enterprise is diverse to different academic schools.
高等职业学校由过去的以解决就业问题为宗旨转化为以培养创业人才为目标，才能应对现实的挑战。
4) core talents
核心人才
1.
From the problems in incentive systems for core talents in developing medium and small-sized enterprises,this paper attempts to analyze features of these enterprises and core talents characteristics,as well as the influence and function between them,in order to find out an effective way to solve the problems.
从成长期中小企业在核心人才激励中存在的问题入手,通过分析成长期中小企业的特征和核心人才的特点以及他们之间的相互影响和作用,寻求和探索解决成长期中小企业核心人才激励问题的有效方法。
2.
The human resourse has been the strategic strength that supports the development of enterprise, then compensation managent is playing the lead,support and transform role in the human resource management and it is very important for enterprise to attract ,stay and inspire the core talents.
人力资源现已成为支持企业发展的战略性力量,而薪酬管理又在人力资源管理中起着领导、支持和变革的作用,对于有效的吸纳、保留、激励企业核心人才至关重要。
5) core talent
核心人才
1.
This paper introduces the concept of core talents and their influence on the enterprise,analyzes on the reasons of the brain drain from the subjective and objective aspects,and sums up some measures for keeping the core personnel.
介绍了核心人才的概念及其对企业的影响,并从主观和客观两个方面对核心员工流失的原因进行了分析,归纳出留住核心员工的一些措施。
2.
The core talents of enterprises are entrepreneur and core staff,so the assessing index system of core talents of enterprises contains the indexes of entrepreneurial capacity and core staff.
企业的核心人才主要包括企业家和核心员工,评估企业核心人才的指标体系主要包括企业家才能指标和核心员工指标。
3.
According to the degree of specialization,the talent of MICE specialty can be divided into levels of core talent,assistant talent and support talent.
会展专业人才根据专业化程度可以分为核心人才、辅助性人才和支持性人才等层次。
6) core talented person
核心人才
1.
The college library s talented person crisis is mainly the core talented person s crisis and the succession mechanism of core talented person is the best choice of talented person crisis management.
高校图书馆的人才危机主要是核心人才的危机,建立核心人才继任机制是人才危机管理的必然选择。
2.
In additional, core talented person is the determining factor of working efficiency in the university.
核心人才是高等学校最重要的人力资源,是高校管理各种要素中最核心、最关键、最根本的要素,是学校整体工作效能的决定性因素,因此,高校核心人才激励机制的研究对我国高等教育改革和发展有着十分重要的意义。
补充资料：金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
【金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳】外商投资企业和外国企业的纳税人可以分为两部分:一部分是在中国境内设立的外商投资企业;一部分是外国企业，是指在中国境内设立机构、场所从事生产经营或虽未在中国境内设立场所，而有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织。就金融机构讲，主要指合资的金融机构和外国金融机构在中国境内设立的分支机构，及有来源于中国境内所得的外国金融机构。 对金融机构的征税，分两种方法，对外商投资企业需要对其来源于中国境内、外的全部所得征收所得税;对外国的金融机构仅就其来源于中国境内的所得征收所得税。这里所谓的“来源于中国境内的所得”是指: 1.外商投资企业和外国企业在中国境内设立金额机构、场所，从事经营的所得，以及发生在中国境内、境外与外商投资企业和外国企业在中国境内设立的金融机构、场所有实际联系的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得。 2.外国企业在中国境内未设立金融机构、场所取得的下列所得: (l)从中国境内的企业取得的利润(股息): (2)从中国境内取得的存款或者贷款利息、债券利息、垫付款或延期付款利息等; (3)将财产租给中国境内的租用者而取得的租金; (4)提供在中国境内使用的专利权、专有技术、商标权、著作权等而取得的使用费; (5)转让在中国境内的房屋、建筑物及其附属设施、土地使用权等财产而取得的收益。 外商投资企业的企业所得税，和外国企业就其在中国境内设立的从事经营的金融机构、场所的所得应纳的企业所得税，按应纳税的所得额计算，税率为30%;地方所得税按应纳税的所得额计算，税率为3%。外国企业在中国境内未设立金融机构、场所，而有来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，或虽设立机构、场所，但_L述所得与其机构、场所没有实际联系的，按20%的税率征收预提所得税。
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参考词条