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1)  premium-penalty strategy
奖惩策略
2)  reward and punishment strategy
奖励惩罚策略
3)  penalty strategy
惩罚策略
1.
Novel adaptive penalty strategy and its application in traffic signal timings optimization;
自适应惩罚策略及其在交通信号优化中的应用
2.
In order to deal with the mixed constraints of equality and inequality, the penalty strategy is used to absorb the constraints into the fitness of the chromosome in genetic algorith.
为处理等式和不等式混合约束 ,通过惩罚策略将其吸入遗传算法中染色体的适值。
4)  punishment strategy
惩罚策略
1.
In order to solve the problem of the unfair resource distribution,the router queue management is regarded as an uncooperate game with many players,and based on the game theory,a new router queue management approach with the punishment strategy and the best output avail is presented.
针对常用路由器队列管理的资源分配不公平性问题,基于博奕论思想,将路由器队列管理过程看作是多个参与者间的非合作博奕问题,提出了具有惩罚策略和最佳效用的路由器队列管理方案。
5)  Reward Strategy
评奖策略
6)  Award and penalty strategy
奖罚策略
补充资料:奖惩


奖惩


  【奖惩1职工的奖励与惩处,是指根据职工的行为、工作情况和现实表现,由国家机关及企、事业单位依照有关法律、法规,对职工实行奖励或惩罚。 奖励,是对那些工作卓有成效、表现突出或在某一方面有特殊贡献的职工,给予荣誉称号或物质奖励。它是通过满足职工精神与物质的需要,挖掘其潜能,发挥其工作积极性和创造性的一种手段。奖励,对那些未受奖励者,也有着规范、引导和激励的作用,它还有促进公平竞争的功能。它是人事激励机制的重要组成部分。 惩处,是指对那些在执行工作任务中,违反国家法律、法规和政策,玩忽职守、贻误工作、犯有过错行为的职工,所给予的相应处分或处罚。这种惩处,是对职工过错行为的一种否定和惩戒,使其受到抑制和消除,对末受惩戒的职工,也有着规范和警戒的作用。 奖励与惩戒,在人事奖惩制度中,是两相对应,缺一不可的,二者互相补充,有激励、监控的双重效能。现代管理科学虽然认为奖励比惩处更为重要,但从整个管理过程来看,二者必须兼顾并用。
  
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