1) Personal digitalization
个人数字化
1.
Personal digitalization has experienced the process from a single blog to a mashup of the SNS platform.
个人数字化经历了从无到有,从单一的博客到混搭的SNS平台的过程。
2) individual digital resource
个人数字化信息资源
3) digital human
数字化人
1.
By utilizing the mobile communication and mobile computation technology,this paper put forward the concept of digital human(DM) and built DM prototype.
基于移动通信及移动计算技术,提出了车间数字化制造系统中"数字化人"的概念。
2.
In the paper,the MHMCN is applied so that human intelligence,experience and logic judgement is tightly combined with machine\'s intelligence which is characterized as long-term storing,rapid calculation and accurate deducing,and natural human is converted into digital human,and thus the flexible human-machine coordinating and scheduling on the production site of workshops is realized.
移动人机协同网络(MHMCN)技术是在现代无线网络和通信技术的基础上,将移动计算技术引入到数字化车间制造中,文章通过MHMCN把人的基于形象思维、直觉、经验的判断决策能力同基于长期存储、快速计算、精确推理的机器智能紧密结合起来,使生产中的自然人转变为数字化人,以实现车间生产现场更加灵活可靠的人机协同决策和调度。
4) Personal Digital Assistant
个人数字助理
1.
Application of Personal Digital Assistant(PDA) in Optimizing Clinical Nursing;
个人数字助理在优化临床护理工作流程中的应用
2.
Application of personal digital assistant technology to plant management
个人数字助理在设备管理中的应用
3.
The application of satellite navigation technoalogy to PDA(personal digital assistant)is studied.
对卫星导航技术在PDA(personal digital assistant,个人数字助理)上的应用作了研究。
6) PDA
[英][,pi: di: 'eɪ] [美]['pi 'di 'e]
个人数字助理
1.
Study and Implementation of GPS on PDA;
GPS定位技术在个人数字助理上实现技术的研究
2.
PDA is led into the manufacturing shop to improve the communication function of numerical control machine tools and promote information of manufacturing.
为了进一步提高数控机床数据通信功能,促进数控车间制造信息化,将蓬勃发展的个人数字助理(Personal DataAssistant,PDA)引入制造车间;采用Windows CE操作系统,借助Microsoft embedded Visual Basic3。
3.
This paper systemically studies the design of PDA(Personal Digital Assistant)-based public transportation system,and specifies functions and key techniques of every module.
系统研究了以PDA(个人数字助理)为平台的公共交通系统的设计思路,详细阐述了各模块的功能和关键技术的实现方法。
补充资料：人力资源管理信息化-eHR
人力资源管理信息化即eHR，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条