1) balance of human resources
人力资源平衡
2) resource leveling
资源平衡
1.
Research on the Problem of Multi-Project Resource Leveling with Fixed Project Duration;
工期固定条件下的多项目资源平衡问题研究
2.
In this paper,Genetic algorithms (GAs),which is based on biological evolution theory,is employed to solve resource leveling problem in project management.
本文采用基于生物进化理论的遗传算法进行工程项目的资源均衡研究,克服了传统资源平衡算法的不足,并利用MATLAB语言进行编程实现,根据目标函数的具体要求,有效解出单资源和多资源平衡问题的最优解,同时得到每项作业的最优开始时间,通过实例分析,验证了算法的有效性和可靠性,取得了良好的效果。
3.
The present situation of resource allocation in project management is introduced in this paper,at the same time,the problems which exist in the resource leveling and scheduling activities of resource-constrained are presented,the reason for the prob-lems is analysed.
本文介绍了目前项目管理中的资源配置现状,指出了资源约束下的进度安排工作中存在的问题和资源平衡中存在的问题,分析了问题的原因。
3) resource balance
资源平衡
1.
Basing on the theorem of genetic algorithm and the characteristic of multi-project resource balance,we design a mathematic model to optimize the NP problem.
基于遗传算法的基本原理,针对多项目资源平衡问题本身的特点,通过建立适当的数学模型,提出了解决多项目资源平衡问题一种全新的精确解法,并通过实际算例表明该算法的有效性。
2.
Nowadays, there is no way to balance the resources of the different properties, therefore it can not solve the resource balance of shipbuilding enterprise, seriously affecting the production efficiency of shipbuilding enterprisefor.
目前的资源平衡方法没有针对资源的不同特性进行资源平衡,不能解决船舶制造企业的资源平衡问题,严重影响了船舶制造企业的生产效率。
4) resource smoothing
资源平衡
1.
The defects of the Genetic Algorithms for the resource smoothing in the project networks are analyzed in this paper.
对工程网络资源平衡的遗传算法的缺陷进行了分析，提出了聚类分析优化遗传算法。
2.
This paper analyses the defects of genetic algorithm of resource smoothing in project activity networks.
对工程网络资源平衡的遗传算法的缺陷进行了分析,提出了聚类分析优化遗传算法,通过种群优化分类,使搜索半径不断缩小,实现了自适应连续优化搜索,较大提高了网络优化收敛速度,解的精度及全域寻优能力,通过分析和实例验证,表明该算法对大型工程网络具有明显的优越性,是一种可用于实际工程施工管理的实用型方法。
5) index of water supply and demand
水资源承载力平衡指数
6) enterprise human resource structure unbalance
企业人力资源结构失衡
补充资料：人力资源
人力资源
human resource
renl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。 在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。 人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。 人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。 生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。 存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。 开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性. 电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
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参考词条