1) managerial effectiveness evaluation
管理有效性评价
1.
Aiming at the deficiency of existing studies, in order to provide theoretical and practice reference for upgrading the management level of insurance companies in China, this paper study the managerial effectiveness evaluation of insurance companies.
针对现有研究的不足,本文就保险公司管理有效性评价展开研究,为提升我国保险公司的管理水平提供理论参考和实践借鉴。
2) evaluation to state-owned property management performance
国有管理绩效评价
4) efficacy evaluation
有效性评价
1.
The applications of chromatographic fingerprint in the quality control of Chinese herbal medicines(CHMs),such as chemical fingerprint in the authentication of CHMs,chromatographic pharmacodynamics,biofingerprint and metabolic fingerprint in the efficacy evaluation of CHMs are reviewed.
介绍了色谱指纹图谱在中药质量控制体系,即中药真实性鉴定(化学指纹图谱)、有效性评价(谱效学、生物指纹图谱、代谢指纹图谱)以及安全性评价方面的应用。
2.
This article is to introduce FDA s (Food and Drug Administration)general consideration on the efficacy evaluation of the antibacterial drugs, in order to give some suggestion to evaluate efficacy in new antibacterial agent clinical trials in China.
本文简要介绍了美国食品药品监督管理局对抗菌药物临床试验有效性评价的相关考虑,希望对中国创新性抗菌药物的临床试验的有效性评价有所提示和参考。
6) validity evaluation
有效性评价
1.
Method for preparation of reference map in geomagnetism matching guidance and its validity evaluation;
一种地磁匹配制导基准图制备方法及其有效性评价
2.
The study on validity evaluation of foreign regional policy has made great progress.
国外区域政策有效性理论及评价研究已经取得了长足的发展,本文通过综述英国、美国等发达国家和地区的区域政策有效性评价理论和实证研究文献,阐明了国外区域政策有效性评价研究中内容和方法的演变过程,并指出其研究中存在的不足,最后为我国区域政策制定和研究提供了相关的建议。
3.
The series of geophysical method and technology in Tarim complex oil-gas reservoir are composed by the seismic high resolution non-linear inversion, the reservoir non-linear integrated prediction, the reservoir seismic non-linear characteristic analysis and the validity evaluation.
塔里木复杂油气储层地球物理方法技术系列是由地震高分辨率非线性反演、储层非线性综合预测、储层地震非线性特征分析和储层有效性评价等技术组成的非线性综合预测技术系列,具有分辨率高和全局最优化的特点,将储层预测与评价推向半定量到定量的发展阶段。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条