1) How to manage technicians and put them into great use
管好用好科技人员
2) good person talent
用好人才
1.
Must process these key questions,the key is must hold "the school characteristic" firmly,"the school localization" and "uses the good person talent".
要处理好这几个关键问题,关键是必须牢牢抓住“办学特色”、“办学定位”和“用好人才”。
3) institutional scientific and technological administrative personnel
科技管理人员
1.
The resource and transformation of institutional scientific and technological administrative personnel are presented in this paper.
针对高等院校科技管理人员的来源和队伍结构变化等问题，在高校科技成果转化研究１ ～４ 的基础上又讨论了继续教育的普遍性、长期性与迫切性，提出了继续教育的侧重点，以及继续教育实施的原则。
4) science and technology personnel
科技人员
1.
Empirical research on the relationship between pay satisfaction and fairness of science and technology personnel——SEM analysis based on the survey data of thirteen cities in Jiangsu province;
科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析
2.
The Research of KSM for the Science and Technology Personnel Motivation System;
KSM公司科技人员激励机制的研究
3.
Fitness health of science and technology personnel is the resources that can make use of to business enterprise, is a main factor of productivity.
科技人员体质健康对企业而言,是最宝贵的资源,是生产力的重要组成要素。
5) Scientific and technical personnel
科技人员
1.
The Research on Functionary Crimes of Scientific and Technical Personnel;
科技人员职务犯罪问题研究
2.
Study of income gap among scientific and technical personnel:an analysis based on Gini coefficient and Theil index
科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析
3.
Empirical study of scientific and technical personnel's incentives preferences:the analysis based on the 2600 questionnaires in the area of Nantong in Jiangsu province
科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析
6) scientific and technological personnel
科技人员
1.
Scientific and technological personnel are the main drive to enterprises sustainable development,so enterprises leaders have to give priority to inspiring scientific and technological personnel.
科技人员是企业可持续发展的主要动力,因此对科技人员的激励是企业领导者必须高度重视的问题。
2.
The current situation of scientific and technological personnel participating in the cost management of enterprise was analyzed in the paper.
分析科技人员与企业成本管理现状,提出重新对科技人才进行定位、培训和管理,建立科技与财务的人才体系,参与企业成本管理,提高企业竞争力。
3.
This article discusses how to effectively motivate scientific and technological personnel in the process of science and technology R & D and achievements transformation in science and technology R & D-oriented enterprises.
本文主要探讨了科技研发型企业如何有效地对参与技术研发的科技人员进行激励。
补充资料：工业用与公共设施用洗涤剂
分子式：
CAS号：
性质：简称I＆I洗涤剂。包括洗涤工厂工作服、沾污的拖布、毛巾卷以及医院的病房床单、毛巾、工作服与沾污血的手术服等，宾馆、餐厅的餐桌布、床单等用的洗涤剂；商业洗衣铺用的洗涤剂以及用于洗净各种硬表面、餐具等的洗涤剂。由于洗涤对象不同，污垢不一，加上用户洗涤条件不一，如有的用户用机械洗涤，有的用户为了节省碱的碱性螯合剂而使用脱离子软水，有的用户除了洗净外尚需消毒，因此洗涤剂组分常根据洗涤对象，洗涤条件不同需要及时调整。促使所用的洗涤剂有全配方的、部分配方的、以及所需组分按配方要求用手工或机械加入使用。一般I＆I洗涤剂pH值可大于家用洗涤剂。
CAS号：
性质：简称I＆I洗涤剂。包括洗涤工厂工作服、沾污的拖布、毛巾卷以及医院的病房床单、毛巾、工作服与沾污血的手术服等，宾馆、餐厅的餐桌布、床单等用的洗涤剂；商业洗衣铺用的洗涤剂以及用于洗净各种硬表面、餐具等的洗涤剂。由于洗涤对象不同，污垢不一，加上用户洗涤条件不一，如有的用户用机械洗涤，有的用户为了节省碱的碱性螯合剂而使用脱离子软水，有的用户除了洗净外尚需消毒，因此洗涤剂组分常根据洗涤对象，洗涤条件不同需要及时调整。促使所用的洗涤剂有全配方的、部分配方的、以及所需组分按配方要求用手工或机械加入使用。一般I＆I洗涤剂pH值可大于家用洗涤剂。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条