1) A Study on the Talent Outflow in China
论我国的人才外流
2) The Personnel Assessment in Our Nation
论我国的人才测评
3) The Talent Flight in China
中国的人才流失
4) Brain Drain
人才外流
1.
The Brain Drain and Economic Growth: An Econometric Analysis of the Loss of Brain Drain;
人力资本外流与经济增长——对人才外流损失的计量分析
2.
This paper discloses the imbalances in terms of employment hunting, curriculum, student levels and tuition policy, and it calls on people to be aware of the seriousness of the brain drain.
国际学生流动过程中在流入与流出、所选学科、学生层次、收费政策等四个方面存在着不均衡现象 ,要认真对待人才外流这一严重的问题。
3.
The brain drain has become a problem that can not be overlooked, and have an important impact on national economic construction.
进入新世纪后,各国都加速了高等教育国际化的进程,由于人才资源的缺乏,发达国家更加努力的吸引凝集发展中国家的人才来为自己的国家服务,人才竞争愈演愈烈,人才外流已经成为一个不可忽视的问题,对国家经济建设和社会发展产生了非常重要的影响。
5) foreigners arriving on our shores
抵达我国的外国人
6) the introduction of foreign specialists
国外人才引进
补充资料：人才外流论
人才外流论
人才外流论分析熟练工夕、、技术人员和其他受过高等教育的人才跨国流动的原因和影响的理论。研究人才外流要引入人力资本这一概念，因为熟练工人和技术人员可看作人力资本的具体体现。人才外流本质上是人力资本要素的流失，对移居国来说则是人力资本的吸纳。引起人才外流的主要因素是预期的一生收入的差距，还有是因国外研究条件优越、工作环境适宜所致。人才外流即使在发达国家也是存在的，但通常所说的人才外流仅指专业技术人才从发展中国家流向发达国家。人才外流对发展中国家来说是一种损失。首先，人力资本的形成大部分或全部靠国家投资(教育、培训、卫生保健等经费的支出)，而人才外流使国家的投资成为一种无报酬的付出;其次，专业人才的产出远远大于其收入(工资)，他们能够创造间接的社会经济效益，高级人才对经济发展起的作用更大;第三，发展中国家本来就人才匾乏，人才外流将更形短缺。高技术人才外流后留下的岗位空缺，要经过一段较长的时间才能替补得上，社会生产将遭受不利的影响;第四，人才外流不归既减少了本国潜在国民收入的增加，又减少了向本国传播技术知识的媒介。但发展中国家不能仅仅消极地限制人才外流，而是要积极创造条件，吸引人才留在国内或归国服务，还要有选择地引进国外的人才。
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参考词条