1) Competitive Power of Taibei
台北的竞争力
2) outward competitiveness
前台竞争力
1.
This paper divides the competitiveness of an enterprise into two levels,which are outward competitiveness and core competitiveness.
把企业竞争力分为企业前台竞争力与核心竞争力两个层次,企业前台竞争力是企业核心竞争力的结果表现,通过对前台竞争力的评价分析,可以使管理者很容易弄清楚本企业的核心竞争力水平和在本行业中所处的地位,且易于识别。
4) platform competition
平台竞争
1.
Then this paper tells the classification and operation models,then sums up the formations and revelations of platform competition,and ana.
首先讨论了平台经济的主要表现与特征,尤其是直接外部性与间接外部性,以及平台竞争中常见的多属行为;然后探讨了平台的分类与业务模式,并分析了平台竞争的形成与具体表现形式,同时归纳了平台的定价机制与管制能力;最后做总结,并指出了未来的研究前景。
2.
Thus the research of platform competition in two-sided markets has great significance in theoretical and practical meaning.
双边市场平台竞争的研究是近年来在产业组织理论领域兴起的一个新课题,主要探讨连接着两个互有交叉网络外部性作用的用户群体的平台企业在竞争中的策略行为和结果。
5) competing platforms
竞争平台
1.
This paper studies the effects of platform matching technique upon three kinds of pricing modes under the monopoly platform and competing platforms in two-sided markets.
文章对双边市场中平台匹配技术在垄断平台与竞争平台下的三种定价方式的影响进行了探讨,得出平台的最优定价结果。
6) Building competitions
竞争力的建立
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条