1) Study on Theory of Knowledge Value
知识价值理论研究
2) On Study of Knowledge Values
论知识价值观研究
3) the knowledge value theory
知识价值理论
1.
The labor theory, the value theory on essential factors of production and the knowledge value theory are several representative value theories in commodity economy, which have been put forward against different historical background and indicate different economic ideas.
劳动价值理论、生产要素价值理论和知识价值理论,是商品经济中几个有代表性的价值理论,分别有着不同的产生时代背景,是不同经济观念的理论表现。
5) knowledge value theory
知识价值论
1.
Some problems such as knowledge economy and knowledge value theory, theory that developing human resources is the source of creating knowledge value, relationship between human capital and economic growth are analysed and i.
对知识经济与知识价值论 ,开发人力资源是创造知识价值的源泉 ,以及人力资本与经济增长等问题作了研究和分析。
2.
So they want to replace the labor value theory with a knowledge value theory.
一些知识经济研究者认为 ,知识经济时代劳动已不再创造价值 ,只有知识才创造价值 ,因而要用“知识价值论”取代劳动价值论。
6) the theory of knowledge value
知识价值论
1.
The thesis of"scie nce&technology is the first productive force"is the scientific thesis on the r ole of science&technology;the theory of knowledge value is the scientific thes is on the role of knowledge in the society of knowledge economy.
“科学技术是第一生产力”是对科学技术的作用的科学论断;知识价值论是知识经济社会对知识作用的科学论断。
补充资料：弗鲁姆的期望价值理论
弗鲁姆认为，管理中各种激励因素作用力的大小，取决于职工对他所能得到的结果的全部预期价值乘以他认为可能得到该结果的概率。用公式表示为： m=v•e 其中，m代表激励力量，v代表满足个人需要的预期价值，而e代表可能获得该价值的概率。弗鲁姆认为,要调动职工积极性,必须处理好三方面的关系,即：(1)个人努力与绩效的关系；(2)绩效与奖励的关系；(3)奖励与满足个人需要的关系。取得成效不等于奖励,两者还有个等同率的问题,这取决于职工对管理人员的信任程度。为此，管理者要树立自己言必信,行必果的形象。得到奖励能否满足个人需要，这要看奖励本身的价值大小,以及个人对该价值的需要倾爱程度，人的需要是不同的,因而同样奖励对不同人的激励力量不同。即使是同一个人,其需要也是不断变化的。管理者应根据不同情况，区别对待。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条