2) competitiveness of nations
国家竞争力
1.
The Relationship between Informatization and Competitiveness of Nations——An Explanation by Game Theory;
信息化与国家竞争力的关系——一个博弈论解释
2.
The evaluation of competitiveness of nations is a rising hot research field around the world.
国家竞争力评价是一个新兴的全球性的热点研究领域,但现有的国家竞争力评价体系因其理论与方法上的缺陷而备受人们批评。
3) national competitiveness
国家竞争力
1.
Educational Competitiveness Is the Base of National Competitiveness;
教育竞争力是国家竞争力的基石
2.
By studying the relationships between original innovation and national competitiveness,it reveals that original innovation is the cradle for a nation s competitiveness .
通过对原始性创新与国家竞争力关系的分析,认为原始性创新是国家竞争力的源头,但并不等于国家创新能力。
3.
This paper analyzes the formation mechanism of GVC and the source of national competitiveness from point of the view of demand factor.
从需求因素视角入手,探析全球价值链的形成机制以及相关国家竞争力的来源,是在全球化背景下,认清发达国家与发展中国家之间的全球价值链分工体系以及俘获型"结构封锁"价值链治理关系形成的关键所在。
4) competitiveness analysis
竞争力分析
1.
To provide decision maker with reference for PVA project construction, product slate planning, and marketing, a comprehensive study on PVA resin is made, including its industrial background, supply and demand trends, market classification and evaluation, and competitiveness analysis.
对聚乙烯醇树脂产品进行了产业背景、供求态势、市场细分与评估以及竞争力分析等全面研究 ,为聚乙烯醇项目建设、产品方案规划与市场营销提供决策参
2.
The main task of market research method based on competitiveness analysis is to improve market data and build database,then to build the structural model relative to market and vehicle model according to the data of data base.
基于竞争力分析的市场调研方法的主要任务是完善市场数据并建立数据库,然后根据数据库的数据建立市场与车型对应的结构模型,根据模型可进行竞争力要素分析,从而进行解读与预测市场发展以及制定相应的应对策略。
6) Competitive Advantage of nation
国家竞争力评价
1.
Comment Porter s theory of the Competitive Advantage of nation.
概述了国际竞争力研究中关于国家竞争力评价方法的种类与特点,并对各评价法的理论基础及演变过程进行了简要的评论与分析。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条