1) She was engaged as a teacher.
她被聘作教师。
3) external teacher
外聘教师
1.
This article analyzes the objective necessity and active meaning of the external teachers emergence from the advancement of higher vocational college,points out the importance to construct an external teachers proces- sion,and discusses the problems existing in external teachers management and the methods to resolve the correlative problem from the practical point of view.
从高职院校自身发展的角度分析外聘教师队伍出现的客观必然性以及外聘教师队伍出现的积极意义,指出了外聘教师队伍建设的重要性,并从实际出发探讨了外聘教师管理中存在的问题及解决的办法。
2.
Based on the actual conditions of the teaching staff in adult education colleges, the paper discusses how to strengthen the management of external teaching staff and have stable and hi-quality external teachers.
从成人教育学院师资状况的实际出发,就如何加强外聘教师队伍管理,逐步建设一支素质较高、相对稳定的外聘教师队伍作了探讨。
4) outsourcing teachers
外聘教师
1.
This paper probes into the main problems on the management of outsourcing teachers,it also points out some measures on strengthening the managing,thus helping to provide useful experience and lessons for the construction of faculty team in TVU.
外聘教师是电大师资队伍的重要组成部分,对电大发展具有重要的战略意义。
2.
Appropriate teacher resources ensure the successful reform of talent training mode and accomplishment of experimental work of modern distance and open education Outsourcing teachers are an important component of teaching resources in experimental schools.
合适的师资是人才培养模式改革和现代远程开放教育试点工作得以顺利开展的根本保障师资建设问题也是试点工作在展开过程中的重要课题,而外聘教师是试点师资队伍的重要组成部分。
5) teacher employment
教师聘任
1.
Teacher employment system,this new kind of person-employing mechanism mainly makes schools gradually carry out teacher employment contract system.
教师聘任制这种新型的用人机制 ,主要是使学校在完善多年岗位聘任制基础上进一步深化学校的用人制度改革 ,逐渐实行聘任合同制。
6) part-time teachers
外聘教师
1.
And the part-time teachers,the important part of the faculty in an independent college,play an important role in the improvement of education quality.
独立学院的生存与发展,离不开一支优秀的教师队伍,外聘教师作为独立学院教师队伍的重要组织部分,在提高教育教学质量方面起着重要作用。
2.
In order to relieve the shortage,part-time teachers are usually employed in private universities and colleges.
为了解决这个问题,民办高校普遍聘用了许多外聘教师,而且从实际情况来看,这一现象将延续相当长时间。
3.
This article mainly analyzes the present situation of part-time teacher resources,discusses the importance of part-time teachers,and points out its working system and implementing methods on how to cope with this work efficiently.
本文分析了高校招聘外聘教师资源的现状及外聘教师工作的重要性 ,提出了做好外聘教师工作的工作机制和实施办
补充资料：《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》
中华人民共和国国务院于1960年3月5日颁发试行的一项规定。目的是为了鼓励高等学校教师不断提高政治业务水平，努力做好教学工作和科学研究工作。
《暂行规定》规定，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教 4级；教师职务名称的确定与提升，以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据。《暂行规定》对各级职称的具体条件和审批办法等作了规定。《暂行规定》颁布后，对推动高等学校教学、科研工作，加强高等学校教师队伍的建设，起了一定的作用。但在"文化大革命"期间，高等学校确定和提升教师职称的工作中断。1978年 3月，国务院批转了教育部《关于高等学校恢复和提升教师职务问题的报告》，决定恢复高等学校教师职称,并开展提升教师职称工作。为了使高等学校教师提职工作经常化、制度化，教育部于1982年 2月又下达了《关于当前执行〈暂行规定〉的实施意见》，对《暂行规定》作了一些补充。
《暂行规定》规定，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教 4级；教师职务名称的确定与提升，以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据。《暂行规定》对各级职称的具体条件和审批办法等作了规定。《暂行规定》颁布后，对推动高等学校教学、科研工作，加强高等学校教师队伍的建设，起了一定的作用。但在"文化大革命"期间，高等学校确定和提升教师职称的工作中断。1978年 3月，国务院批转了教育部《关于高等学校恢复和提升教师职务问题的报告》，决定恢复高等学校教师职称,并开展提升教师职称工作。为了使高等学校教师提职工作经常化、制度化，教育部于1982年 2月又下达了《关于当前执行〈暂行规定〉的实施意见》，对《暂行规定》作了一些补充。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条