1) variable pay adjustment
不定额的薪酬调整
2) salary adjustment
薪酬调整
1.
The paper analyzes predicament of talents based on investigating data of NISUCO and tries to find the crux of the problem to improve the condition of reserving talents and attracting talents through salary adjustment, authorized innovation and increasing degree of satisfaction.
本文通过调查数据,分析人才困境,从员工、企业以及二者结合部出发,试图从薪酬调整、授权创新、提高满意度破解人才储备症结,改善储备人才、留住人才状况。
3) pay review mechanism
薪酬调整机制
4) exceeded salaries
超额薪酬
5) net remuneration
薪酬净额
6) excess remuneration
额外薪酬
补充资料：不定
【不定】
心所名。所谓不定，是说这四种法，可以成就善，也可以成就恶，故曰不定。
一、悔，悔者追悔，也就是事后生悔，如作了善事而后悔则属恶，作了恶事而后悔则属善，故列入不定；
二、眠，即睡眠，若睡眠是为了调摄身心，恢复体力，便是善，若为了贪睡，或昼夜颠倒，耽误正业，便是恶；
三、寻，寻者寻求事理，若想善便是善，若想恶便是恶；
四、伺，寻是粗想，伺是细想，伺察事理叫做伺，若细想为善便是善，细想为恶便是恶。
心所名。所谓不定，是说这四种法，可以成就善，也可以成就恶，故曰不定。
一、悔，悔者追悔，也就是事后生悔，如作了善事而后悔则属恶，作了恶事而后悔则属善，故列入不定；
二、眠，即睡眠，若睡眠是为了调摄身心，恢复体力，便是善，若为了贪睡，或昼夜颠倒，耽误正业，便是恶；
三、寻，寻者寻求事理，若想善便是善，若想恶便是恶；
四、伺，寻是粗想，伺是细想，伺察事理叫做伺，若细想为善便是善，细想为恶便是恶。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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