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1)  employee's rights to representation
雇员代表权
2)  Employers Right
雇员权利
3)  Representatives of employer
雇主代表
4)  employees right to privacy
雇员隐私权
1.
What is most important is to balance the employers management right and employees right to privacy.
解决该问题的关键在于对雇主管理权与雇员隐私权作适当的平衡,雇主对雇员的邮件监视应遵守比例原则,监视不得毫无限制、无处不在,即使是在工作时间、工作场所,仍应适当保留雇员与工作无关的个人邮件的隐私空间。
5)  employee's rights to consultation
雇员咨询权
6)  principal-employee institution
代理-雇员制
补充资料:雇员
被雇用的职员或编制以外的临时工作人员。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条