1) employee's rights to representation
雇员代表权
4) employees right to privacy
雇员隐私权
1.
What is most important is to balance the employers management right and employees right to privacy.
解决该问题的关键在于对雇主管理权与雇员隐私权作适当的平衡,雇主对雇员的邮件监视应遵守比例原则,监视不得毫无限制、无处不在,即使是在工作时间、工作场所,仍应适当保留雇员与工作无关的个人邮件的隐私空间。
5) employee's rights to consultation
雇员咨询权
6) principal-employee institution
代理-雇员制
补充资料:雇员
被雇用的职员或编制以外的临时工作人员。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条