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1)  gross salary bracket
薪金毛额等级
2)  pay grade
薪金等级
3)  post-consolidation gross salaries
合并后薪金毛额
4)  annual gross salary
年薪毛额
5)  participant's gross salary
参与人的薪金毛额
6)  Payroll Burden
薪金总额
补充资料:参与


参与
participation

  参与(partieipation)一种依据心理投入原则而提出的管理技术。这一管理原则的价值,不仅在于人们都喜欢或渴望有机会参加与自己有关的各种决策,而且还在于参与管理会减少人们对各项管理决策的阻碍和反对。实践表明,参与管理可以提高组织的义务感、责任感和主人翁精神,可以增强和改善干群关系,可以加强群体的凝聚力,提高群体的士气和群体的决策能力。因此,管理者必须注意培养员工的参与意识,尽可能多地为下属提供参与管理的机会和鼓励参与管理的积极性。 (孙俊山撰张交审)
  
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