补充资料：加班加点

加班加点


加班加点在制度工作日以外的时间继续从事劳动。若其延长工作时间达到一个班次的，为加班;不是一个班次的为加点。 1982年4月8日国务院曾发出《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》规定，为了保护职工的身体健康，企业单位在正常情况下不得加班加点。在具备下列条件之一时，才允许企业组织职工加班加点:①在公休假日或法定节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。②必须利用公休假日或法定节日的停产期间进行设备检修、保养的。③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的。④由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的。⑤为了完成国防紧急生产任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。根据《通知》规定，企业组织职工加班加点，应事先提出理由，计算工作量和职工人数，在征得同级工会同意后办理审批手续口个别特殊情况，事先确实难以预料的，应在事后补办审批手续。 1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》对用人单位延长工作时间作了严格的限制性规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要及时处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，延长工作时间不受上述规定限制。按照《劳动法》规定，用人单位延长工作时间应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，其标准是:①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;③法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的30。%的工资报酬。

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