1)  time-rate wage system
计时工资制
2)  counting time
计时
3)  Timing
计时
1.
Implement of timing function when incoming data with EpiData;
用EpiData录入数据计时功能的实现
2.
The Development of Automatic Circle-counting and Timing System Used in Sports;
竞时自动计圈及计时系统研究设计
3.
The testing results of prototype indicate that the verification device can verify the projects,such as Clock Daily Error,Current Hour Error,Parking Timing Error,Charging Correctness.
本文根据JJG1010-2006《电子停车计时收费表检定规程》要求,提出了各个检定项目的检定方法,设计了一套咪表检定装置,给出了该表装置的硬件电路和检定程序流程。
4)  clocking
计时
5)  Count-down time-recorder
倒计时计时器
6)  chronoamperometry
计时安培
1.
Two methods of maximum anodic current of cyclic voltommogram and chronoamperometry were adopted to measure the concentration of hydrogen peroxide.
构建用于过氧化氢检测的多壁碳纳米管修饰玻碳电极,循环伏安阳极最大电流法和计时安培电流法测试表明:碳纳米管能提高电极的有效表面积,并加速电子的传递。
7)  chronoamperometry
计时电流
1.
Chronoamperometry based on the "controlling diffusion layer" concept of the convective system was used to monitor the effect of nicotine on the activity of lactate dehydrogenase (LDH) at a bare glassy carbon (GC) electrode.
用计时电流法成功地研究了尼古丁对乳酸脱氢酶活性的影响 ,测定了尼古丁存在与否时乳酸脱氢酶酶促反应的初速度V0 、酶促反应最大反应初速度Vm 及米氏常数Km 。
8)  timer
计时器
1.
Optimized using of timer in AVR single chip micyoco;
AVR单片机计时器的优化使用
2.
Video Capture Program Based on Visual C++ and the Application of Timer;
基于C++的视频采集程序设计及计时器的使用
3.
The injection molding technology of timer cover was discussed by analyzing the workpiece and raw material.
从制件和所用原材料分析入手,探讨了计时器盒盖的注射成型工艺,进行了型腔和型芯的尺寸计算与强度计算,以及注射模具浇注系统的设计。
9)  chronopotentio
计时电位
1.
In this paper,chronopotentiometry is used to study the electrochemistry reaction of SmCl_3 on soild cathode in LiCl-KCl melt.
利用计时电位法研究了SmCl3在LiCl-KCl熔体中的固体阴极上的电化学反应。
10)  Chronocoulometry
计时电量
1.
Diffusion Coefficients and Rate Constants of NiCl_2(bpy)_3 in DMF Determined by Chronocoulometry;
计时电量法求NiCl_2(bpy)_3在DMF中的扩散系数和速率常数
补充资料:计时工资制


计时工资制


计时工资制以工作时间为工资支付标准,根据职工的实际工作时间来确定职工劳动报酬的工资形式。其计算公式为:工资一每日(月、年)工资数又工作日(月、年)数。计时工资制一般分为:①小时计时工资制。②日工资制。③月工资制。④年工资制。企业根据自身的经营特点确定相应的计时工资形式,通常采用月工资制和日工资制相结合的办法,当职工出全勤时,按月工资标准支付工资,职工缺勤或加班时,按日工资标准扣发或加发工资。计时工资制适应性强,实行范围广,计算比较简单,劳工状况比较稳定,雇佣时间比较长久,雇主方能预算出全部的劳工生产成本,因此任何部门、企业和工种人员都能采用这种形式。但由于计时工资只能反映劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能够全面体现职工实际付出的劳动(数量和质量)和劳动成果的差别,会在一定程度上造成平均主义和分配不公,对员工的激励作用不强,可能降低技术好、工作努力的员工的劳动积极性。因此,企业在实行计时工资制的同时,一般还实行奖励制度。对工作不便以件计算或不能限于一定时间者,如公司经理、家庭工人,对产品品质要求为重的工作等使用计时工资制,其效果较好。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条