1) Senior Technical
高级技术人员
2) senior professionals
高级专业技术人员
1.
The purpose of this thesis is to state the special design of compensation plan for senior professionals in Liaohe Petroleum Exploration Bureau (LPEB).
本论文以现代薪酬管理相关理论为指导,以适应现代薪酬管理趋势和企业发展需要为原则,以调动国有企业高级专业技术人员的积极性、主动性、创造性为目标,注重实用性、激励性、竞争性,对辽河石油勘探局高级专业技术人员的薪酬方案进行专门设计。
3) personnel with high technical ability
高级技能人员
1.
The shortage of personnel with high technical ability,caused by the concept,system of management,encouragement mechanism and technical comments and so on,is an important factor to postpone industrialized progress of Shan xi.
高级技能人员不足是延缓陕西省工业化进程的重要因素,其中涉及到观念、管理制度、人才开发、激励机制及技能评价等多方面原因。
4) high-level technical talents
高级技术人才
1.
Supply and demand gap forecasting of Tianjin s high-level technical talents;
天津市高级技术人才的供需缺口预测
5) Senior Skilled Workers
高级技术工人
1.
Training and Developing Senior Skilled Workers in the Old Industrial Base of Liaoning;
辽宁老工业基地高级技术工人的培训与开发
补充资料：工程技术人员对球罐做整体应力测试
工程技术人员对球罐做整体应力测试
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参考词条