1) financial incentive
财务奖励
2) non financial incentive
非财务式奖励
3) Civil servants'encouragement
公务员奖励
4) financial incentive
财务激励
1.
,optimize capital structure,and standardize the operation mechanism of manager market to construct the effective financial incentive and restrictive mechanism in listed companies.
基于经理人员的财务决策与公司长期发展的需要,并减少财务经理人员“偷懒”和“机会主义”行为,应引入股权期权激励项目,优化资本结构,规范经理市场的运作机制,构建上市公司经营者的有效财务激励约束机制。
2.
A new supervisory system based on financial incentives, but dependent on constraint and supervising, should be built.
针对我国目前企业财务督导机制存在的问题,应重构企业财务督导机制,架构以财务激励为基础,以财务约束、财务监督为两翼的三位一体的财务督导机制。
5) the award rules to civil service
公务员奖励制度
1.
What is more, this essay gives some advice to the award rules to civil service such as award item divelsified and award content clear etc.
当前我国公务员奖励制度起点低,理论基础薄弱,不利于其功能的发挥。
6) tax administrative award
税务行政奖励
补充资料：国家公务员有获得奖励的权利
国家公务员有获得奖励的权利：国家行政机关在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及其它突出事迹的国家公务员给予奖励，对国家公务员的奖励，坚持精神鼓励与物质奖励性相结合的原则。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条