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1)  individual/team pursuit
个人/团队争先赛
2)  team competition
团队竞争
1.
This paper analyzes the influences of salary system,team size,the degree of risk aversion staff and pay gap on team cooperation,team competition and team efficiency within a unified model.
本文在一个统一模型下分析了企业薪金制度、规模大小、员工风险厌恶程度和报酬差距等激励因素对团队合作、团队竞争和团队效率的影响。
3)  Team competitive
团队竞争力
4)  individual final
个人决赛
5)  two vanguards
两个先锋队
1.
This text is mainly about how to understand the decisive factors and judgment standard of the CPC s property,the manifestation of the character as the vanguard of Chinese proletariat and the relationship between the two vanguards of the CPC.
本文主要谈了对“党的性质的决定因素和判断标准”、“中国工人阶级先锋队性质的体现”及“中国共产党两个先锋队之间的关系”的认识。
2.
Keeping“Two Vanguards”is the demanding for guaranteeing the interests of Chinese working class,Chinese people and the Chinese nation,the demanding for strengthening the Party’s class foundation and expanding the Party’s mass base,the demanding for realizing the Party’s maximum and basic program,and the innovation and development of the Party-building theory of Marxism.
坚持“两个先锋队”是代表中国工人阶级、中国人民和中华民族利益的客观要求 ,是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的客观要求 ,是实现党的最高纲领和基本纲领的客观要求 ,是对马克思主义党的建设理论的创新和发展。
6)  one pioneer
一个先锋队
补充资料:不完全竞争的劳动力市场


不完全竞争的劳动力市场


  不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上,工资率的高低受企业活动的影响,最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准,劳动者之间、企业之间存在差异,工会组织和经营者组织互相制约,劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范,等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况,它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时,垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者,它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力,劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时,许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者,市场权力会向独占企业倾斜,劳动者处于不利地位,企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时,该垄断者也处于独占地位。在独占条件下,多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资,因此,独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低,所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入,工资率始终小于边际劳动成本,增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展,劳动者地理流动量的增加,劳动力市场的区域范围不断扩大,纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
  
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参考词条