1) Manpower Officer (Workplace Health)
人力官(职所卫生)
2) Occupational Health at Workplace
职业场所卫生
3) military officers at garrison stations
卫所武官
1.
It would contribute to a fur ther and deeper investigation into the hereditary system of military officers at garrison stations in the Ming Dynasty,if the division of types of military offi cers at garrison stations is to be studied by making a good use of the files of " Military Officers Selection Registe.
虽然明代的卫所武官皆为世袭之职，但是其中仍然存在着诸多类型的差别，其原因各自不同。
4) health manpower
卫生人力
1.
The current status and trend of global medical education and health manpower;
全球医学教育和卫生人力的现状和趋势
2.
On management of health manpower resources in villages;
农村村级卫生人力资源管理的基本策略
3.
Trend in health manpower development observed from scope of medical education in China;
从我国医学教育规模看卫生人力发展趋势
5) Health human resource
卫生人力
1.
Development of higher medical education and demand of health human resource in Heilongjiang Province;
黑龙江省高等医学教育发展与卫生人力资源需求研究
2.
Health human resource is an important resource of health service,and higher medical education is an important source of health human resource.
卫生人力是卫生服务的重要资源,高等医学教育是卫生人力的重要来源,合理充足的卫生人力与科学高效的医学教育密不可分、息息相关。
3.
Objective Studying the development of health human resource of hospital in rural areas in Anhui province during 2001 to 2005,and comparing with the result of the whole country in 2005 and in 1995,so as to provide scientific basis for human resource management in rrral areas.
目的:分析"十五"期间安徽省乡镇卫生院人力资源发展情况,并与1995年、全国2005年有关指标进行比较,为农村卫生人力资源管理提供科学依据。
6) medical sergeant
卫生士官
1.
Survey and analysis of mental health status of the first group of medical sergeants;
首届卫生士官生心理健康状况的调查分析
补充资料：《职业卫生服务公约》
《职业卫生服务公约》
《职业卫生服务公约》即国际劳工组织于1985年制定的第161号公约。该公约的原则是，通过建立一预防服务部门，保持一种安全、卫生和适应需要的工作环境，促进全体工人的身体和精神健康。其主要内容有:①在全国统一的政策内，逐步建立为全体劳动者服务的职业卫生服务机构，主要作用是提供预防咨询建议。②为此，应和最有代表性的雇主组织、工人组织进行协商。③职业卫生服务机构可在一个企业基础上单独组建，也可几个企业共同组建。④职业卫生服务机构可由企业或企业集团组建，也可由公共部门或社会保障部门组建，或者由其他授权机构组建。雇主、工人和他们的代表应为此合作，并参与实施行动。③职业卫生服务机构的任务是，监视工作场所环境、实际作法和与工作相关的工人健康情况，确定工作场所对健康的风险并作出评估。负责提出这方面咨询意见，以有利于工人适应工作环境，推动这方面的信息、培训和教育工作。负责组织现场急救，参加工作事故分析和职业病分析，帮助采取职业调整措施。⑥职业卫生服务机构的人员应具备必要素质，享有完全的职业独立性。⑦职业卫生服务机构有权得到关于构成对工人健康风险的情况或值得怀疑的因素的通告，如工人中疾病情况、工人因健康原因缺勤情况等，但是，不得要求它去核查缺勤原因是否成立。⑧对工人工作中健康情况的检查应是免费的，并尽可能在工作时间内进行。这种检查不应带来工人收益的任何损失。⑨负责监督指导职业卫生服务机构的当局通过立法任命。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条