1) state-owned enterprise wages regulation
国营企业工资调节税
2) state operation
国营
3) trans-national marketing
跨国营销
1.
Evaluation of trans-national marketing risk for domestic petroleum technology service corporations based on BP network;
基于BP网络的我国石油技术服务企业跨国营销风险评价
2.
Study for Trans-national Marketing Risk Evaluation of Domestic Petroleum Technology Service Corporation's Product;
我国石油技术服务企业产品跨国营销风险评价研究
4) state-owned mine
国营矿山
5) state nursery
国营苗圃
6) national railway
国营铁路
1.
The principal problem on liquidation existed between national railway and regional(joint venture)railway is analyzed and the intent of reasonable liquidation is discussed.
分析了地方铁路、合资铁路与国营铁路间现行清算办法存在的主要问题 ,阐述了合理清算的重要意义。
7) state-owned enterprise
国营企业
8) transnational marketing
跨国营销
1.
But all in all, the transnational marketing of banking industry in China is still in the initial stage and still has a long way to go.
作者通过分析指出,我国银行业的跨国营销在经历了20世纪80年代、90年代以及21世纪初头几年3个阶段的发展后,其业务内容从单一演变到逐渐丰富。
9) state-owned economy
国营经济
1.
As a managing and supervising organization of the state-owned economy,the structure of the senior clerks of the National Resources Committee was characteristic.
作为抗战时期的国营经济经营管理机构,资源委员会高级职员的构成颇具特色。
10) state-operated post offices
国营邮局
1.
Qiaopi Industry in modern Fujian Province was very special and developed into the contestable market in which the state-operated post offices tried to monopolize and private Pixin Agencies competed.
近代福建侨批业状况比较特殊,形成了国营邮局试图垄断、私营批信局竞争这样的可竞争市场。
补充资料：国营企业工资调节税
中国对部分国营企业超过国家规定标准发放的工资所征收的一种特别目的税。
1985年1月,国务院就国营企业工资改革问题发出通知，决定在部分国营大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，企业可以随经济效益提高提取工资增长基金，用来增加职工工资。为了促进国营企业职工工资制度改革，有计划地逐步提高职工工资水平，从宏观上合理地控制消费基金的增长速度,国务院于1985年7月发布了《国营企业工资调节税暂行规定》，对实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业征收工资调节税。
工资调节税以国营企业为纳税人，计税依据是企业当年发放的工资总额，其中，不超过国家核定的上年工资总额7％以内的增发工资部分，为免税限额；超过7％的部分，按照超额累进税率征税，最低一级税率为30％，最高一级税率为300％。国家为进一步搞活国营大中型企业，决定自1987年度起降低工资调节税税率，调整税率级距。调整后的分级税率是：企业工资增长额占核定工资总额比例不超过7％的部分，继续免税。超过7～13％的部分,税率为20％；超过13～20％的部分,税率为50％；超过20～27％的部分，税率为100％；超过 27％的部分，税率为200％。纳税人缴纳的税款、罚金和滞纳金,应在企业工资增长基金中列支。
1985年1月,国务院就国营企业工资改革问题发出通知，决定在部分国营大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，企业可以随经济效益提高提取工资增长基金，用来增加职工工资。为了促进国营企业职工工资制度改革，有计划地逐步提高职工工资水平，从宏观上合理地控制消费基金的增长速度,国务院于1985年7月发布了《国营企业工资调节税暂行规定》，对实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业征收工资调节税。
工资调节税以国营企业为纳税人，计税依据是企业当年发放的工资总额，其中，不超过国家核定的上年工资总额7％以内的增发工资部分，为免税限额；超过7％的部分，按照超额累进税率征税，最低一级税率为30％，最高一级税率为300％。国家为进一步搞活国营大中型企业，决定自1987年度起降低工资调节税税率，调整税率级距。调整后的分级税率是：企业工资增长额占核定工资总额比例不超过7％的部分，继续免税。超过7～13％的部分,税率为20％；超过13～20％的部分,税率为50％；超过20～27％的部分，税率为100％；超过 27％的部分，税率为200％。纳税人缴纳的税款、罚金和滞纳金,应在企业工资增长基金中列支。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条