1) working load
工作负荷，工作负载
3) Workload
[英]['wɜ:kləʊd] [美]['wɝk'lod]
工作负荷
1.
The Research on the Method of Evaluation of Controller s Workload;
管制员工作负荷评估方法研究
2.
The Research on the Evaluation System of Controller s Workload and Sector Capacity;
管制员工作负荷评估系统及扇区容量问题研究
3.
The Research on the Evaluation of Controller s Workload;
管制员工作负荷评估问题研究
4) workload
[英]['wɜ:kləʊd] [美]['wɝk'lod]
工作负载
1.
In order to manage Grid system in real time and adopt its dynamic changes, a workload monitoring infrastructure is proposed.
为对网络系统进行实时管理并适应其动态变化,需要对其工作负载进行监测,因此提出网格工作负载监测体系结构。
2.
To prove the system modeling is suitable for the performance testing,this paper also discusses how to simulate specific workload of Web system under test with a discrete event simul.
为了证明该系统建模方法在测试中的有效性,还初步探讨了讨论了如何使用离散事件模拟包工具模拟待测Web系统的指定工作负载。
3.
While the root-tree is duplicated over all the nodes, the set of the sub-trees can be evenly partitioned over all the nodes based on the workload of user queries.
一组媒介节点的集合可以将一棵XML数据树分割成一棵根树和一组子树的集合:根树将在所有站点中复制;而子树集合则可以根据用户查询的工作负载被均匀地分片到各个站点中。
5) working load
工作负载
1.
Tactics builds tradition DPM only on the basis of carrying out observations on target device working load.
传统动态电源管理(DPM)策略仅仅建立在对目标设备的工作负载进行观测的基础上。
6) operating load
运行负载，工作负荷，工作负载
补充资料：工作负荷
人体在完成特定任务中的最大瞬间力量或在给定时间内可完成工作的量。又叫工作强度或劳动强度。工作负荷水平常用能量代谢率(RMR)和其他生理指标来表示。能量代谢率是工作消耗的能量与基础代谢的比率。根据这个比率可将工作分为①最轻工作：坐在椅子上的轻度作业(RMR0～1)；②轻工作:一般事务性工作和轻度体力工作(RMR1～2)；③中度工作:以一般速度进行的不太辛苦的作业(RMR2～4)；④重工作:需要全身肌肉活动的相当辛苦的作业(RMR4～7)；⑤最重工作:如使用大型铁锤那样的重体力劳动(RMR7以上)。RMR主要表示伴随肌肉活动的劳动强度。在不伴有体力活动的脑力劳动中 RMR值就比较低。一般认为，工作负荷既应包括工作消耗的能量，也应包括工作的难度和复杂性。也就是说广义的工作负荷还应包括心理负荷。
同样的工作，其能量消耗会因人而异，也随完成工作的方法和操作人员的姿势不同而异。为减轻工作的负担必须采用合理的工作方法和工作姿势。各项工作活动的效果通常与个体的生理条件、主观反应和个体业绩有关。为了解工作活动的效果，必须对个体的这些条件进行测量,即对个体各种生理功能或状态的测量(心率、血压、呼吸率、氧耗量、氧负债等和闪光融合频率、诱发皮层电位、体液分析、眼睑运动和肌肉紧张等),局部肌肉状况的测量（肌电图），脑力活动的测量（窦性心律不齐等），主观反应和业绩的测量，以及运动测量（运动的范围、运动期间表现的力量──运动强度、持久力、速度和准确度）等。单位时间内的工作量过大称为超负荷。在超负荷情况下容易产生操作忙乱造成差错和事故等。应对不同的工作制定相应的工作负荷标准，以保证操作人员的安全、健康及业绩。
同样的工作，其能量消耗会因人而异，也随完成工作的方法和操作人员的姿势不同而异。为减轻工作的负担必须采用合理的工作方法和工作姿势。各项工作活动的效果通常与个体的生理条件、主观反应和个体业绩有关。为了解工作活动的效果，必须对个体的这些条件进行测量,即对个体各种生理功能或状态的测量(心率、血压、呼吸率、氧耗量、氧负债等和闪光融合频率、诱发皮层电位、体液分析、眼睑运动和肌肉紧张等),局部肌肉状况的测量（肌电图），脑力活动的测量（窦性心律不齐等），主观反应和业绩的测量，以及运动测量（运动的范围、运动期间表现的力量──运动强度、持久力、速度和准确度）等。单位时间内的工作量过大称为超负荷。在超负荷情况下容易产生操作忙乱造成差错和事故等。应对不同的工作制定相应的工作负荷标准，以保证操作人员的安全、健康及业绩。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条