2) interpersonal colony
人际关系类型群体
1.
The study investigated the basic status of emotion regulation and the difference among different interpersonal colony in using emotion regulation types for high school students in shanghai.
高中生对这8种情绪调节方式的使用由多到少依次是：放松、情绪表露、认知应对、回避、压抑、情感求助和哭泣；（2）积极情绪的调节方式以情绪表露和放松为主，消极情绪的调节方式以认知应对、回避、压抑、情感求助和哭泣为主；（3）在情绪表露、情感求助、放松和哭泣四种情绪调节方式上存在显著的性别差异，女生多于男生；（4）受欢迎的学生较多的使用情感求助、认知应对和情绪表露三种情绪调节方式，被拒绝和被忽视的学生常用压抑的方式调节自身情绪；（5）在放松、哭泣、情绪替代这三种情绪调节方式上不同人际关系类型群体的差异未达显著水平，但仍。
3) types of inter-sentential relationship
句际关系类型
5) relation-oriented role
人际关系型角色
6) priority of self-proposition
人际关系顾虑型
1.
The thesis will analyze the executing ways of rebuttal speech act and the specific expressing strategies of the executing ways, priority of self-proposition and misgiving of interpersonal relationship.
并由此总结出反驳言语表达的展开类型方式以及“自我主张优先型”与“人际关系顾虑型”这两种侧重类型的具体表达策略。
补充资料：领导者处理人际关系的原则
领导者处理人际关系的原则
principles of handling social relations for a leader
领导者处理人际关系的原则印rinciplesof handling soeial relations for a leader)领导者在协调处理人际关系时，应遵循如下原则:(l)社会利益原则。即从整个社会的利益出发，去协调具体的人际关系。这是建立新型的社会主义人际关系的基本原则。只有坚持这一原则，才能建立和发展健康、积极、同志式的良好人际关系。(2)群体活动效率原则。领导者的任务在于通过协调群体各方面的人际关系，调动每一成员的积极性，使之为群体目标的实现而努力工作。因此，领导者在处理人际关系时，应该将有利于群体活动效率的提高作为一项必须坚持的原则。(3)个人需要满足的原则。良好人际关系的最主要特征，就是关系双方需要的相互满足。因此，在交往过程中注重满足交往对象的需要，是领导者在处理人际关系中应遵循的一项原则。坚持这一原则与坚持社会利益原则和群体活动效率原则根本一致。满足劳动者的需要是社会主义生产的根本目的，也就是社会主义社会对领导者行为的要求。领导者在协调处理人际关系中坚持上述原则，就划清了社会主义新型人际关系与庸俗人际关系的界限:以社会、集体和他人利益为原则的人际关系有利于国家、集体和他人，有利于领导者顺利、有效地发挥领导职能，完成领导活动目标。 (张丽君撰王树茂张德审)
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