1) sliding scale plan
可变分配率制度
2) Distribution System Changes
分配制度变迁
1.
An Inquiry into the Inter-relation between the Distribution System Changes since the Reform and the Economic Development of China;
分配制度变迁与中国经济发展的互动关系探析
3) variable-ratio power divider
可变比功率分配器
4) distribution system
分配制度
1.
Analysis on the malpractice of current bonus distribution system in hospital;
当前医院资金分配制度弊端的剖析
2.
An investigation on reforming distribution system within public non - profit medical institutions;
公立非营利性医疗机构分配制度改革研究
3.
Deepen state-owned enterprise reform of the distribution system thinking;
深化国有企业分配制度改革的思考
5) allocation system
分配制度
1.
Experience and effectiveness of bonus allocation system reform;
我院奖金分配制度改革的做法与成效
2.
Some suggestions about reform of allocation system in universities and colleges;
关于高校分配制度改革的若干政策建议
3.
Reflections on modern enterprise allocation system in architecture enterprise;
对现代建筑企业分配制度的思考
6) wage system
分配制度
1.
The literatures review had been employed to collect the information about the wage system of public hospitals in USA and UK.
课题组通过文献查阅、政府网络搜索等方式收集、归纳整理美英两国公立医疗机构职工收入分配制度的资料,并运用收集到的资料分析了美英两国公立医疗机构职工的工资定位、工资级差、确定工资水平时所考虑的要素,以及具体的方法。
2.
In order to resolve three problems existed in the wage system for pulbic hospitals in China,including lower fixed wage,irrational factors to calculate wage,and smaller wage gap,this project team collecting all the available literatures on this subject at home and abroad,used wage systems of U.
为了解决我国公立医疗机构现行分配制度存在的价值定位偏低、分配要素不合理、薪酬级差偏小3类关键问题,通过广泛查阅国内外相关文献,在借鉴英美两国公立医疗机构职工收入分配制度的基础上,结合我国国情,设计出知识导向型的职工收入分配模式,同时组织专家、医疗机构领导和职工进行论证,最终建立了包括岗位工资为主体的工资结构、知识要素为主导的岗位工资分配要素体系,等级分明的岗位工资序列、工资分配总额约束机制、特殊人才特殊对待等在内的知识导向型的公立医疗机构分配制度。
3.
In order to define the objectives,principles and modes of wage system in Chinese public hospitals,the article reviewed the domestic and international information about the system,organized the expert group to discuss the exising and reformative wage system,and made detailed inquiries from the practitioners.
为了明确我国公立医疗机构制度改革的目的、目标和模式,该研究通过总结、比较国内外公立医疗机构分配制度的相关资料,组织专家小组讨论,对卫生从业人员进行意向调查,提出我国分配制度改革应当提高医疗机构人员的价值定位、完善分配要素、适当拉开收入差距、确定准入和考核标准;遵循平等、公平可比、正常增资和有效约束的原则;同时认为理想的工资结构组合包括基本工资、岗位工资、年功工资和绩效工资四部分,其中,基本工资占21。
补充资料：矿产资源规划分配制度
矿产资源规划分配制度
mineral resources planning and allocation regime
kuangehan ziyuan guihua fenPei zhidu矿产资源规划分配制度(而ne以resou二esPI~ing洲dallocation此gime)调整国家对探明的矿产资源进行规划分配过程中各种权利义务关系的总称。全国矿产资源规划分配的指导方针和原则是:国家通过规划分配、宏观调控手段，对地质勘查工作探明的矿产资源，兼顾当前和长远、中央和地方的利益，实行统一规划，合理开采，综合利用，有效保护。全国矿产资源规划权集中在中央，国务院授权国务院地质矿产主管部门对全国矿产资源分配实行统一管理。全国矿产资源规划分配的程序是由国务院地质矿产主管部门在国务院计划行政主管部门指导下，组织国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府编制，报国务院批准后施行。这个规划要对全国矿产资源的分配作出统筹安排，合理划定中央与省、自治区、直辖市人民政府审批、开发矿产资源的范围。 在国务院批准的全国矿产资源规划的基础上编制矿产资源开发规划，统筹安排矿山企业的建设布局，保障各类矿山协调发展。矿产资源开发规划分为行业开发规划和地区开发规划。矿产资源开发规划应当报送国家计委和地质矿产部审核，对不符合全国矿产资源规划的开发规划应当予以纠正。 设立、变更或者撤销国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区，由国务院有关主管部门提出，经国家计委和地质矿产部审定公布。确定或者撤销国家规定实行保护性开采的特定矿种，由国务院有关主管部门提出，经国家计委和地质矿产部审核同意后，报国务院批准。 在社会主义市场经济条件下，对国家所有的矿产资源，国家从宏观上、战略上、政策上调控矿产资源分配方案、开发规模及布局，是协调国家与企业之间、中央与地方之间、不同经济类型的企业之间的关系和利益格局的有效手段。(傅鸣坷)
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参考词条