2) executive performance
经理人业绩
1.
ability of the executives, incentives and environment, and based on this, studies the central factor: the inner relationship between the structure of corporate governance and executive performance, which depend on each other.
本文就中国上市公司面临的经营业绩不振的问题，对经理人业绩的三项决定因素──能力、激励和环境进行了剖析，并在此基础上具体分析了核心环境因素──公司治理结构同经理人业绩之间的内在联系；最后，根据两者相互依存的关系特点，本文从业绩决定因素的角度，结合公司治理结构的优化问题，对提高上市公司业绩的出路问题进行了探讨。
3) talent achievement file
人才业绩档案
1.
The paper analyzes trust,morality and the reason of trust defect,and put forward the advice of changing situation of trust defect: the first,convert traditional personal file into talent achievement file;the second,construct society professional trust system;the third,strengthen the role of professional trust system.
本文分析诚信、道德及诚信缺失的原因,并提出改变诚信缺失现状的建议:一是改传统人事档案为人才业绩档案;二是构建社会职业诚信体系;三是强化职业诚信体系的作用。
4) standard labour performance
标准人工业绩
5) Individual Performance Plan
个人业绩计划
6) good companies
业绩好的公司
1.
Is this applied to China securities market? Do "good companies" intend to choose higher-quality audit service? Focused on this question,this paper analyzes the demand for high-quality audit services,using the theories of "auditor size and audit quality"and "audit fees and audit quality".
本文首先定义了业绩好的公司与业绩差的公司,再基于2003年度上市公司数据,从1222家上市公司中筛选出94家业绩好的公司、93家业绩差的公司,再从审计规模、审计费用两个方面对比这两类公司相应的会计师事务所,得出业绩好的公司比业绩差的公司更趋向于选择高质量的审计服务的结论,并分析说明我国证券市场存在对高质量审计的需求,但目前整体上对高质量审计的需求不足,仍然有待提高。
补充资料：跨国经营企业业绩评价（multinationalperformanceevaluation）
对跨国公司母公司及其子公司取得的经济效益进行定期的综合考察，并为正确地规划下期的跨国经营活动提供有用的信息。跨国公司的经营目标是其业绩评价的基础，跨国公司基于公司整体利益和全球战略考虑而具有多得目标，再加上其所处环境和条件的复杂性，其业绩评价必须采用财务指标和非财务指标相结合的多指标体系。财务指标是业绩评价指标的主体，按指标的比较基点和反映财务现状的角度，包括收益率指标、计划实现程度指标、现金流量指标和分配贡献指标等四大类。非财务指标是适应跨国经营的多重目标及其所处环境和条件的复杂性而设置的评价指标，主要包括市场占有率、质量控制、顾客满意程度、产品开发、研究与开发、人才开发、生产安全、员工流动情况、分公司与总公司和其他分公司协调一致的精神、分公司与所在国政府的关系等。对国外分公司的业绩评价，包括对国外分公司作为一个经营单位的业绩评价和对国外分公司的经理人员的业绩评价两个方面，在对跨国经营企业进行业绩评价时，要注意公司内部资金转移机制和汇率波动的影响。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条