补充资料：职业技能分类

职业技能分类


　　职业技能分类目的是开发全国统一标准的职业培训，以满足经济和社会需要和劳动者的需要。例如，英国的技能分类制度强调4个因素:①给予第一次就业的年轻人以广泛的、适合职业的培训。②增加需要更长学徒期的技能的培训量。③提供可供选择的培训模块。④改善定向培训。英国职业技能分类体系包括两大类、8个职业变动尺度和若干等级。第一类知识包括4个职业变动尺度:一般知识、某项专业知识、工作环境、技术知识。第二类能力包括4个职业变动尺度:基础能力(读、写、说和表达能力)、推理和解决问题能力、精神身体和社会能力(包括12等级)、业绩和责任感。根据以上8个尺度来确定一个人对于某一就业岗位所要求的知识和能力是适应还是不适应。除此之外，还有一个兴趣尺度，以评估某个人对所求岗位是否真正有兴趣。根据这一职业技能分类法，一是在个人与可能取得的职业岗位之间确定了一种关系;二是确定人员与岗位不相适应的情况，为改进教育和培训工作提供依据。英国的这一制度已为西方国家特别是欧洲国家在调整职业准备体系中所参照。
　　

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