1) minimum time rate
最低计时工资率
2) minimum rates
最低工资率
3) time rate,timework rate
计时工资率
4) hourly rate
每小时工资率;计时工资
5) minimum wage
最低工资
1.
The Minimum Wage Investigation Plan Designs of Our Country;
我国最低工资的调查方案设计
2.
Analysis of National Minimum Wage s Economical Effect and Thought on Its Statistical Measure;
我国最低工资经济效应分析与其标准统计测度方法思考
3.
Recently,the issue of minimum wage has been paid more and more attention by theorists and government.
近年来,最低工资问题越来越受到理论界以及政府部门的重视。
6) Minimum wages
最低工资
1.
The employment effect is one of the most important aspects of minimum wages.
最低工资对就业的影响是其经济效应最主要的方面之一。
2.
The system of minimum wages is always one of the topics to which many economists pay close attention.
最低工资制度一直是经济学界非常关注的话题之一,本文从经济学角度简要分析一下中国的最低工资制度的出台对我国农民工就业和市场效率的影响及其意义所在。
补充资料：计时工资制
计时工资制
计时工资制以工作时间为工资支付标准，根据职工的实际工作时间来确定职工劳动报酬的工资形式。其计算公式为:工资一每日(月、年)工资数又工作日(月、年)数。计时工资制一般分为:①小时计时工资制。②日工资制。③月工资制。④年工资制。企业根据自身的经营特点确定相应的计时工资形式，通常采用月工资制和日工资制相结合的办法，当职工出全勤时，按月工资标准支付工资，职工缺勤或加班时，按日工资标准扣发或加发工资。计时工资制适应性强，实行范围广，计算比较简单，劳工状况比较稳定，雇佣时间比较长久，雇主方能预算出全部的劳工生产成本，因此任何部门、企业和工种人员都能采用这种形式。但由于计时工资只能反映劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能够全面体现职工实际付出的劳动(数量和质量)和劳动成果的差别，会在一定程度上造成平均主义和分配不公，对员工的激励作用不强，可能降低技术好、工作努力的员工的劳动积极性。因此，企业在实行计时工资制的同时，一般还实行奖励制度。对工作不便以件计算或不能限于一定时间者，如公司经理、家庭工人，对产品品质要求为重的工作等使用计时工资制，其效果较好。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条