1) direct labour cost variance
直接人工成本差异
2) direct
直接
1.
Catalysis and mechanism of ionic liquids for direct synthesis of dimethyl carbonate;
离子液体对直接合成碳酸二甲酯反应的促进作用及机理分析
2.
Direct mini-incision thyroidectomy;
小切口直接入路甲状腺切除术
3.
Direct coronary stenting without predilation;
无预扩张直接冠状动脉内支架置入术
3) directly
直接
1.
According to the study of electrode,extraction time,extraction solvent, stability of test and assisting equipment, we determined the type of electrode and parameters to detecting og pH value directly at the surface of textile.
〔方法〕通过对各类纺织品表面吸附功能的比较研究,对棉斜纹布、棉绒布、丝绸及涂层布等纺织面料进行测试研究,经过萃取时间、萃取水量、测试稳定性、辅助稳定性、辅助装置的试验,确定了用平头电极直接测试纺织品表面pH的方法。
2.
Libai directly depicted Emperor Qin force of character.
李白直接描摹秦王的气概,"以气为主"。
3.
Positional phrases directly used as adverbials were common grammatical phenomena in modern Chinese and there are a few examples in present Chinese.
《元曲选》中 ,方位短语前不加介词可直接充当句子的状语、补语。
4) directness
直接
1.
Directness and Indirectness in Intercultural Communisation;
跨文化交际中的直接与间接
2.
Discourse indirectness degree is a continuum,with the lowest and highest indirectness degree at either end.
仅仅用"直接的"和"间接的"两个形容词来区分男女的话语风格特点过于绝对和片面,不能解释生理性别与性别角色不相符的现象。
5) direct semidirect capture
直接-半直接俘获
6) chopper converter direct
直接直接变换器
参考词条
补充资料：直接人工成本差异（directlaborvariance）
为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。
直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。
（1）工资率差异即直接人工的价格差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
（2）效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。
引起直接人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。
对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：
直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率
直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。
直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。
（1）工资率差异即直接人工的价格差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
（2）效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。
引起直接人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。
对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：
直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率
直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。