1) labour price variance
人工价格差异
2) Price difference
价格差异
1.
Using cross-market data on yield to maturity,this paper constructed an econometric model to find out the price differences between Inter-bank security market and exchange security market by introducing a dummy variable to capture the effect imposed by different market on yield to maturity.
引入虚拟变量建构计量模型研究了我国银行间债券市场与交易所债券市场之间的国债价格差异。
3) price differences
价格差异
1.
In the time of fast urbanization,this paper builds up an analytic framework about the determinants of intercity residential land price differences.
在快速城市化的背景下,本文构建了一个城市间住宅土地价格差异决定因素的理论分析框架,以长江三角洲区域内25个城市的524宗住宅土地出让数据为基础,计算了各城市住宅土地的平均价格。
2.
Upon the reviews, this paper concludes that the researches of Price Differences between A-share and B-share of Chinese Stock Market can be improved in some respects.
在这种市场分割的情况下,投资者无法通过套利行为来消除市场间的证券价格差异,因此出现供外国投资者交易的“外资股”相对于供国内投资者交易的“普通股票”,其价格通常会出现差异的现象,即国内外学术界所研究的“市场分割下的同股同权不同价问题”。
4) price discrepancy
价格差异
1.
In China\'s Mainland stock market and Hongkong stock market, where exists the serious problem of segmentation, it give rise to the obvious price discrepancy between A-share and H-share.
市场分割对资本流动的限制使传统的资产定价理论的前提不再成立,在分割市场上拥有同样索取权的股票常常出现价格差异的现象。
5) personality difference
人格差异
1.
Analyzing and respecting the personality difference of the object of education,treating the educatee equally is the precondition and the foundation of establishing the educatee as the principal part.
分析和尊重教育对象的人格差异,平等地看待受教育者,是确定其主体地位的前提和基础。
6) indifference price
无差异价格
1.
Authors believe that a comparison between the new stock price and the indifference price is necessary in deriving corporate fin.
通过静态成本研究方法成功地解释了公司外源性融资偏好的一个动因,得出新股发行价格和无差异价格的比较是推断公司外源性融资偏好的一个必要条件,并利用沪深股市2000-2001年新股发行数据证实了上述结论。
补充资料：直接人工成本差异（directlaborvariance）
为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。
直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。
（1）工资率差异即直接人工的价格差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
（2）效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。
引起直接人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。
对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：
直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率
直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。
直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。
（1）工资率差异即直接人工的价格差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
（2）效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。
引起直接人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。
对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：
直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率
直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条