补充资料：经济工作中的平均主义

    　　社会主义经济工作中一种违背按劳分配原则的思想和做法。亦称绝对平均主义。它是小生产者的意识形态。小生产者由于生产力水平低下，眼光狭小，为摆脱濒临破产的境地，幻想通过平分社会一切财富、消灭一切差别的办法，恢复已经失去的传统地位。
　　
　　主要表现 　在中国，社会主义经济工作中存在的平均主义主要表现为：①国家对全民所有制企业实行高度集中的管理体制，统收统支、统负盈亏，拉平了企业之间的收益水平，企业不论经营好坏，都可以得到大体相等的物质利益。②企业内部职工个人的劳动收入同贡献大小脱节，不论技术高低、干与不干，一概享受大体平均的工资待遇。③在农村，1978年底中国共产党第十一届中央委员会第三次全体会议以前，农业生产集体单位之间的分配水平被拉平，社员不论干多干少，贡献大小，收入大体相等。这类平均主义做法，同社会主义物质利益原则及按劳分配原则直接对立，严重挫伤了企业和职工以及农村劳动者的积极性。
　　
　　产生的原因 　 经济工作中的平均主义是由历史的、现实的和思想、理论方面的复杂原因造成的。从历史上看：①在取得全国政权以前，在革命根据地，都曾由人民政权和军队办过一些工商业，那是为适应战争需要而经营的，经营管理带有供给制性质。中华人民共和国建立之初，国家对原机关企事业单位大量公职人员采取了"包下来"的政策，这些分配制度和政策沿袭下来，对现行工商管理制度和劳动工资制度影响很大。②中国的经济建设几经挫折,工资增长缓慢,工资标准偏低，在脑力劳动者与体力劳动者之间，在科学技术水平不同、熟练程度不同、职务和责任不同、贡献不同的劳动者之间，工资差距难以拉开，简单地按工龄和学历评定工资的现象相当普遍，造成职工劳动报酬同本人的贡献脱节。
　　
　　在思想和理论上，过去长时期内受"左"的指导思想的影响，否定全民所有制企业是相对独立的商品生产者，不承认企业有相对独立的经济利益；甚至错误地把按劳分配理论当作修正主义去批判，用"大体平均"的分配理论代替物质利益原则和按劳分配原理，助长了平均主义。
　　
　　克服平均主义的措施 　1978年底中共十一届三中全会以后，中国农村先后推广了农业生产责任制，在坚持集体经济的基础上发展了家庭承包制，采取了允许一部分农民先富起来等一系列政策。农村的改革取得了很大的成功，相当彻底地克服了分配中的平均主义。
　　
　　从1984年春季开始，中国城市改革的进程加快。为了彻底打破企业吃国家"大锅饭"、职工吃企业"大锅饭"的平均主义做法，国务院采取了若干重大的改革措施,主要是：从1984年第4季度起，进行利改税的第二步改革,从税利并存逐步过渡到完全以税代利,税后利润留归企业支配。国营小型企业，可以实行集体承包或个人承包、租赁经营。实现这一改革，企业将从新增加的利润中得到较多的收益，从而增强企业改善经营管理、提高经济效益的动力和自我发展的能力。而且，企业不再按行政隶属关系上缴利润，有利于合理解决中央与地方的经济矛盾。
　　
　　实行利改税，使国家与企业的分配关系问题基本上得到解决，为打破企业内部的平均主义创造了前提条件。向国家照章纳税以后，企业对工资、奖金的发放有自主权，企业内部将通过各种不同形式的经济责任制，严格规定职工必须完成的任务，严格按照职工劳动量给予相应的报酬，把职工收入的高低同企业经营好坏和个人贡献大小紧密地联系起来，企业还有权选择适合于自身条件的灵活多样的工资报酬形式，逐步改革僵化的工资制度，以打破分配上的平均主义。1987年10月，中国共产党第十三次全国代表大会提出：凡是有条件的，都应当在严格质量管理和定额管理的前提下，积极推行计件工资制和定额工资制。
　　
　　平均主义思想同马克思主义关于社会主义的科学观点是格格不入的，这种思想是贯彻按劳分配原则的一个严重障碍，这一思想的泛滥必然会对生产力起破坏作用。为了使社会主义经济建设健康发展，必须注意大力克服平均主义思想。当然，平均主义作为一种社会思潮，不可能一下子全部克服。从理论上和实际工作中防止和克服平均主义，在社会主义阶段是一个长期的任务。
　　

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