1) managerial revolution
管理人员的革命
2) everlasting management revolution
永恒的管理革命
3) management revolution
管理革命
1.
By making a comparison of traditional business management with the second management revolution——a new release of life to business,the article exposes features of the second management revolution,elaborating its influence on enterprises during the process and prospecting future economy and organization.
通过对传统的企业管理和第二次管理革命———企业再造的比较,揭示了第二次管理革命———企业再造的特征,阐明了第二次管理革命———企业再造过程对企业的影响,并对未来经济与组织管理进行展
2.
Because TVEs as a whole have not emerged so-called "management revolution" in the development history of enterprises, the basic characteristics of industrial relations in TVEs is a special interest relation between owners in enterprises and new wage laborers.
由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。
4) human revolution
人的革命
1.
Then it puts out the “human revolution”which means that in order to increase the human quality,we must change the“test education”into the“quality education”and through the stretegy of developing China with science and edcaion can we realize the human revolution thoroughly in .
本文结合《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和21 世纪的社会特征和要求,提出了“人的革命”的思想,即全面提高人的素质问题,而要做到这一点,必须从“应试教育”向“素质教育”转变,必须通过科教兴国战略才能从根本上实现新世纪人的革
6) revolutionary armymen's committee
革命军人委员会
补充资料:城市规划管理人员应当具备哪些条件
1、具有足够的城市规划知识。城市规划管理的使命是采用有效手段保证城市规划实施,如果从事规划管理的工作人员不了解本城市的城市规划情况,不掌握一定的城市规划知识,是无法安成规划管理任务的。只有懂得城市规划的人才有资格从事城市规划管理工作。
2、具有一定的法制管理水平。加强法制建设,实行法制管理,是搞好城市规划管理的基本手段,如果从事规划管理的工作人员不懂法、不学法、不会运用法律手段进行工作,则很难谈得上依法办事、严格执法和秉公守法。
3、具有丰富的行政管理经验。城市规划管理部门是城市政府的行政职能部门,履行上级指派的行政管理任务,要经常协调当前建设中各个有关部门和各行各业以及人民群众中各种关系,没有丰富的社会阅历和行政管理经验是不行的。
4、具有良好的思想政治素养。城市规划管理人员要经常同各色各样的建设单位和个人打交道,手中就掌握有一定的行政权力,不具备良好的思想政治素质,树立全心全意为人民服务的观念,在形形色色思想意识的腐下,就会丧失原则和忘掉自己的神圣责任,滥用权力,以权谋私,使不正之风畅行无,给城市规划事业造成不应有的损失。
5、具有相当的综合应变能力。在城市规划管理过程中,即要贯彻党的方针政策和规划原则,又要结合当时当地的实际情况,既要考虑城市发展的合理布局,又要注意经济、社会、环境的综合效益、要正确处理生产与生活、近期与远期、局部与全部、地上地下、平时与战时、宏观与微观、重点与一般、需要与可能、内容与形式、续承与发展、技术与艺术、城市与乡村的关系,还要处理好城市规划与土地管理、环境保护、经济计划等方面的关系,同时还要适应政治、社会、科学、文化发展形势的需要,不安排好当前建设,没有一定的综合应变能力是难以胜任的。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条