1) mature adult
成熟个体
2) immature individual
未成熟个体
3) In vitro maturation
体外成熟
1.
Epidermal growth factor improves in vitro maturation of immature mouse oocytes;
表皮生长因子促进小鼠未成熟卵母细胞体外成熟的实验研究
2.
Expression of ghrelin mRNA in the ovine oocytes and cumulus cells during in vitro maturation;
绵羊卵母细胞和卵丘细胞体外成熟过程中ghrelin mRNA的表达
3.
Effects of porcine follicular fluid and fetal calf serum on in vitro maturation of porcine oocytes derived from small follicles;
猪卵泡液和胎牛血清对猪小腔卵泡卵母细胞体外成熟的影响
4) Maturation in vitro
体外成熟
1.
Potential roles of the C-ERBB_2 protooncogene in mouse oocyte maturation and in conducting EGF promoting mouse oocyte maturation in vitro;
C-ERBB2促小鼠卵母细胞成熟及在表皮生长因子调控小鼠卵母细胞体外成熟中的作用
2.
Expression of wee 1 and cdc 25 Genes of Mouse Oocytes During Maturation in vitro;
小鼠卵母细胞体外成熟过程中wee 1和cdc 25基因的表达
3.
Objective: To investigate the effects of c-erbB2, c-myb antisense oligode oxynucleotides (c-erbB2ASODN, c-myb ASODN) on mouse oocyte maturation in vitro.
目的:探讨原癌基因c-erbB2、c-myb对小鼠卵母细胞体外成熟的影响。
5) In vitro maturation(IVM)
体外成熟
1.
The technology of embryo transplant has widely been applied to all kinds of mammals,and the in vitro maturation(IVM) and culture(IVC) of non-maturated oocytes has been the hotspot of assistant procreation technology.
胚胎移植技术已广泛涉及各种哺乳动物,未成熟卵母细胞的体外成熟培养已成为辅助生殖技术的研究热点。
2.
Factors affecting oocytes in vitro maturation(IVM)from different size of follicles and cryopreservation of oocytes in different development phases were studied.
比较从不同卵巢卵泡直径获得的卵母细胞体外成熟能力的差异 ,并研究其冷冻保存效果。
6) IVM
体外成熟
1.
Effects of Factors on IVM of Bovine Oocytes;
影响卵母细胞体外成熟的因素
2.
Studies on IVM and IVF of Goat Oocytes in Superovulated Ovary;
超排山羊卵巢卵母细胞体外成熟和体外受精的研究
3.
STUDY ON CORTICAL GRANULES CHANGE OF PIG OOCYTES DURING IVM AND IVF;
猪卵巢卵母细胞体外成熟及体外受精过程中皮质颗粒变化的研究
补充资料：不成熟-成熟理论
不成熟-成熟理论
immaturity-maturity theory
不成熟一成熟理论(immatur、ty一matur，tythe“rv)亦称“个性和组织”的假设，是美国行为科学家克里斯·阿吉利斯(Argyris，C.)提出的一种关于组织中人类行为的假设。这种理论认为，个人的个性发展，同婴儿成长为成人一样，也有一个从不成熟到成熟的连续发展过程。这个过程主要经历由被动变为主动、由依赖他人变为自我独立、由有限行为变为充分发挥潜力的丰富行为、由浅薄的兴趣变为意义深远的兴趣、由目光短浅变为目光远大、由依附地位变为平等地位或优越地位、由不了解自我变为了解自我或控制自我等七个方面。一个人在这个“不成熟一成熟”的连续发展过程中所处的位置就是他的自我实现水平。阿吉利斯认为，正式组织的基本性质使人保持在“不成熟”的阶段并妨碍了人的自我实现，他因此得出结论:大多数人被周围环境和管理制度限制了发展，只有少数人才达到了完全成熟。他在批评泰勒及其他传统管理学派人物的有关组织学说时指出，正式组织有四种弊病:劳动分工限制了个人的主动性，窒息了个人的自我表现;权利等级系列，使个人处于服从领导的被动状态;由领导控制实现组织目标的途径，往往使组织目标和个人目标发生冲突;控制幅度大使个人的自我控制范围变小，造成目光短浅。“不成熟-成熟”理论针对这些问题，提出了扩大组织成员的工作范围，使个人有更多机会发挥能力并感到自己有更多的权力:采用以职工为中心的参与式领导方式;使职工具有从事多种万「作的经验;增加职工自身的责任。依靠职丁_的自我指挥与自我控制这样一个组织模式，并强调实行一种应用洽断技术，了解自己和别人、深知个人和组织价值的“以现实为中心”的领导方式，以期实现人的成熟，达到个人的自我实现和完成组织目标的双重目的。可见，阿吉利斯的“不成熟一成熟”理论一与马斯洛的自我实现理论本质是一致的。 (孙俊山撰张觉审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条