1) finish-go-home basis of pay
包干工资
2) lump work
包干工作
3) system of investment responsibility
投资包干制
4) Resouece Kit
资源工具包
5) total salary
工资总额承包
1.
Basing on analysis of lecturers and experimenters′ achievements in working for teaching and researching section of engineering measurement according to the enforcement plan of total salary,this article points out the great gap between achievement bonus and basic income for extra working amount,and it also puts forward the basis principle of achievement evaluation.
通过对“工资总额承包实施方案”中工程测量教研室教师 (讲师 )与实验师 (工程师 )工作绩效进行分析 ,指出超工作量分配上的基本收入和业绩奖励的差距 ,确定了工作绩效的测算依据和基准 ,提出了解决分配差距的有效措施以及改进和完善内部管理体制改革的有益的建议。
6) WRT White C water Resource Toolkits
白水资源工具包
补充资料：百元产值工资含量包干
百元产值工资含量包干
百元产值工资含量包干建筑企业在一定时期内平均每一百元建筑安装产值所包含的工资数额。简称“百含”。百元产值工资含量，是中国建筑业中一个主要的经济指标，通常由企业主管部门和建设银行根据各个建筑企业的具体情况，逐一确定其含量系数，即百元产值工资包干确定含量系数的方法一般有两种:①根据预算定额和取费标准规定的人工费，测算各种结构类型工程的工资含量，然后按年度的各类工程计划产值比重综合测算工资含量系数。②按上年度(或前几年)完成产值同实际工资支付额相比较并考虑影响本年度工资的客观因素后，确定工资含量系数。按“百含”核定的工资总额由企业包干使用，超过规定限额的不补，结余的归企业当年使用不完的，允许跨年度使用或以丰补歉。在百元产值包干范围内，企业有权支配工资总额，确定工资支付形式.制定奖励办法，这就扩大了企业在工资分配上的自主权。为促进企业全面完成各项技术经济指标，百元产值工资含量还应该同工程质量、工期(竣工面积或竣工率)、实现利润、安全生产、技术进步等指标挂钩，依据这些指标完成的情况，增减一定比例的工资基金，使企业的工资总额随企业的效益变化。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条