1) incentive plans
激励计划
1.
Using company s earnings timeliness proxy for this usefulness,this paper provide empirical evidence that the usefulness of earnings timeliness is distinct from other company characteristics and has negative effect on company s incentive plans such as equity-based incentives and compensation plans significantly.
结果发现,盈余及时性在公司治理中的作用与其他公司特征相比有显著差异；提高盈余及时性,对公司的激励计划(权益激励、薪酬激励)都具有负面影响,可以降低所有者对权益激励的过分依赖；稳健性检验表明,盈余及时性的高低对激励计划和监控机制有直接影响。
2) ESO Incentive Plan
ESO激励计划
1.
Analysis on the adaptability of ESO Incentive Plan on Second Board;
创业板市场ESO激励计划适应性分析
3) CEO compensation
经理激励计划
1.
The theory,main content, influencing factors and results of CEO compensation plans in Western countries are introduced and analysed, and some suggestions to improve our management system are made.
分析了西方国家公司经理激励计划的理论基础、主要内容、影响因素和效果，并提出了改进我国公司激励制度的一些建议。
4) long term stimulative scheme
长期激励计划
1.
In this paper is made an investigation into the theoretical foundation of long term stimulative scheme for corporation manager(CEO).
探讨了建立公司经理长期激励计划的理论基础 ,据我国目前证券市场的发育程度 ,指出以净资产股票方案作为长期激励计划具有普遍性和可操作性 ,并针对该方案存在的缺陷提出了修改意
5) equity incentive plan
股权激励计划
6) incentive programs
雇员激励计划
参考词条
补充资料：动态股权激励
动态股权激励%26#8212;%26#8212;是指在股份企业中，以企业经营者和经营、管理、销售、技术等关键岗位的人员为主要对象，将企业当年新增（或减少）净资产后部分按贡献分配股权为主要形式，实行按劳分配、按贡献分配、按资本分配"三位一体"的分配机制和竞争上岗的用工机制，从而在企业中形成强有力的激励、约束和竞争机制，实现企业资本（资产）和社会产业资本的保值增值。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。