1) personal propagation
个性化传播
1.
The background and reason and feature and programme type about personal propagations in digital times are discussed in this paper, and central countermeasures about solving personal propagation are given.
本文论述了数字化时代电视媒介个性化传播的产生背景、发展成因、特点以及节目形态,并给出了个性化传播的主要对策。
2) Individualized communication
个人化传播
3) specificity of transmission
传播专化性
4) Human Communication
人性化传播
1.
Study on the Science and Educational TV Program s Human Communication in Contemporary China;
当代中国电视科教节目的人性化传播研究
5) Individual communication
个人传播
1.
As the blog, they provide that the era of Individual communication on network has come.
0阶段，更多网络新技术如播客、网摘等相继出现，它们与博客一样，给用户提供了自主生产和发布信息的空间，使个人成为传播主体，并由此衍生出一种新型传播方式——网络个人传播。
2.
As a booming Individual communication tool on network, blog is becoming a hottopic of communication and web research.
此后,作为一种新兴的个人传播工具,博客开始成为传播学研究的一个热点话题。
6) Culture communication
文化传播
1.
The Businessmen,Commercialism and the Commercial Prosperity:the issue on the history of the world commercial culture communication;
论跨文化传播背景下世界商业文化传播
2.
Under the background of culture communication in the modern times,Liang Qi-chao inherited and furthered to enhance the communication of the former guiding-bibliography.
着眼近现代文化传播背景,论述梁启超导读书目在继承以往传播特色基础上的如下发展:一、有强烈的文化传播意图;二、读书方法的较大发展;三、书目体例的创新。
3.
Culture communication has become an instinct system of human society developing and the willing behavior of people.
文化传播通过对人类社会的遗传符号与文明信息的传递 ,使社会的发展与成员的进步始终保持着目标性与规律性 ,已成为人类社会发展的本能性机制和社会成员的自觉行为 ,编辑是重要的文化传播者和传统文化与现代文明信息的承载者之一 ,编辑所进行的文化传播参与对社会成员文化心理及精神世界的观照和对社会文化的建构 ,人文精神是编辑的品格和精神特征 ,编辑的人文精神内涵有人的价值尊重、理性和智慧、批判精神、终极关怀等层面 ,并体现在文化传播的社会沟通、社会教育化、文化增殖等机制中。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
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