1) performance graph
绩效图形
2) library performance
图书馆绩效
1.
This paper first gave the conception of library performance evaluation,then described the important meanings of it and then proposed an indicator system.
文章在给出了图书馆绩效评估概念的基础上,阐述了其重要意义,构建了图书馆绩效评估的指标体系,对长沙市8所高校图书馆的绩效进行了评估,并运用模糊聚类分析法对其进行了聚类分析。
4) library performance evaluation
图书馆绩效评估
1.
It annotates the basic theory of library performance evaluation,summarizes its historical evolvement,reviews the characters of several main evaluation index systems,and puts forward a proposal to build a performance evaluation mechanism for countrywide public libraries.
简释图书馆绩效评估基本理念,概述绩效评估的历史演变,评介几种主要评估指标体系的特点,提出构建全国公共图书馆绩效评估机制的议案。
5) Performance Ratting of Five Star Model
绩效评价五星图
6) Performance Development of Five Star Model
绩效拓展五星图
补充资料：高绩效组织
高绩效组织：技术创新与冒险，重视学习，设计工作去要求许多技能，组织跨部门团队，以援助者与训练者的角色来代替管理者的角色，能够为员工的表现提供回馈，只有极少的管理阶层，让每一位成员都接近客户，能够提升应变力与平衡力，能夠支付与表现相称的酬劳，将企业有关的资讯与全体员工共享，规划资讯系统以支持团队工作，做到社会面与技术面的平衡。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条