1) Floating human resources
流动人力资源
2) human resource mobility
人力资源流动
1.
Based on the general theoretical and realistic research on human resource mobility,this paper focuses on the situation in Zhejiang,applying theory of human re.
以一般人力资源流动的理论与现实分析为基础,以浙江省旅游企业人力资源流动的现状为出发点,结合人力资源管理学中有关人力资源流失的知识,对旅行社如何吸引人才和控制人才过度流失,实现企业人力资源合理流动的方式与途径进行探讨。
2.
This paper focuses on the structure characteristics of human resource mobility, and apply multistate life table into the research of human resource planning.
本文针对企业人力资源变动的结构性特征,将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中,并应用此模型对某一企业人力资源状况进行详细的分析研究,验证这一模型在人力资源规划中的可行性,揭示我国企业人力资源流动现状。
5) human resources flowing management
人力资源流动管理
6) model of the S&T human resources'flow
科技人力资源流动模型
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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