2) Investment performance estimation
投资绩效评估
3) investment performance
投资绩效
1.
Empirical Analysis of Agricultural Investment Performance in Xinjiang;
新疆农业投资绩效的实证分析
2.
A test was conducted on the basis of weekly return rate of SSE180 index published by Shanghai Security Exchanges to analyze investment performance of dynamic asset allocation model based on stochastic programming.
采用"上证180"指数的周收益率数据,对基于随机规划方法的多阶段动态资产配置模型的投资绩效进行实证分析。
3.
This method is used to optimize capital allocation and investment performance of agriculture future inve.
实证分析研究了郑州商品交易所农产品期货投资中最优资产分配和最优投资绩效问题。
4) performance of investment
投资绩效
1.
This paper evaluates the performance of investment in the real estate based on the date envelopment analysis.
通过运用数据包络分析(DEA)法,评价了自1998年以来中国房地产业的投资绩效问题。
5) performance
[英][pə'fɔ:məns] [美][pɚ'fɔrməns]
投资绩效
1.
This article attempts to measure performance of 20 Closedend Fund in China over the period of January 2000-December 2001 using Shape, Jensen Measure and T-M model.
本文运用建立在资本资产定价模型基础上的夏普指数和詹森指数以及T -M模型对我国目前市场上的 2 0只封闭式基金的投资绩效进行了实证分析。
2.
It affects future performance in Chinese automobile markets, and it entails a concomitant level of resource commitment and the control of risk, which is difficult to transfer from one to another, especiall.
伴随着欧美汽车市场的疲软,迅速发展的中国汽车市场吸引了众多跨国公司的进入,进入中国汽车市场的投资方式选择问题就成为了跨国公司所要解决的首要问题,它直接影响了跨国公司今后在中国汽车市场的资源投入状况、风险控制能力,并因此可能影响其在中国汽车市场上的投资绩效。
6) investment benefit appraisal
投资效益评价
1.
Research on the Investment Benefit Appraisal of the Institutions of Higher Learning;
高等院校投资效益评价研究
2.
Through analyzing the contents and characteristics of college input and out, the article establishes the procedure for college investment benefit appraisal, constructs a set of guide line systems to scientifically evaluate the investment benefit.
在分析高校投入产出的内容及其特征的基础上,确立了高校投资效益评价的程序,构建了一套评价高校投资效益的指标体系,并采用DEA方法进行了高校投资效益评价,评价结果验证了文中指标体系的合理性、科学性和完整性。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条