1) Competitiveness model of the channel
渠道竞争力模型
2) Channel Competitive Advantage
渠道竞争能力
1.
Research on Mechanism of Formation and Evolution of Home Electric Appliance Manufacturer s Channel Competitive Advantage;
那么，这种渠道竞争优势是如何形成的，已形成的渠道竞争优势是沿着什么样的路径演化的，演化进程受到哪些因素的影响，背后隐藏的机理何在?本文首先从企业和环境互动角度阐述了渠道竞争优势的形成和演化机理，提出的理论命题是：渠道竞争优势经历了一个从形成到弱化的演化过程；渠道竞争能力(通过渠道协作力、投资能力、企业家能力及品牌和文化凝聚力四个方面体现出来)是企业内部资源、能力适应外部环境的结果，并构成一体化渠道竞争优势的基础；但当外部环境发生根本性变化要求相应的渠道转型时，制造商现有的渠道竞争能力却表现出路径依赖的特性，致使其渠道转型的滞后和渠道竞争优势的消散。
4) competitive forces model
竞争力模型
1.
The paper uses Porter s five competitive forces model to analyze the impact of the internet on four determinants of financial industry structure.
应用Porter的竞争力模型 ,分别分析了互联网对金融业结构的 4个决定因素的影响 ,阐述了互联网会同时给这 4个决定因素带来正面和负面的影响 ,而 4个决定因素合力的结果则表明互联网将会降低进入障碍 ,加剧金融业的竞争 ,从而影响了利润率。
2.
The strategic positioning, the competitive forces model and the system of required strategic resources and competences of enterprises under the environment of customization are analyzed.
本文基于战略角度对大规模定制进行了有益的探讨,首先对大规模定制的战略逻辑和为企业带来竞争优势的根源进行了分析,然后具体架构该战略体系,具体包括企业的战略定位及竞争力模型分析、面向大规模定制的企业资源和能力的识别与构建和支持大规模定制实现的平台战略框架等。
5) Competitiveness model
竞争力模型
1.
Enterprise Financial Analysis Based on Competitiveness Model——Taking the Example of Mao Tai and Wu Liang Ye
基于竞争力模型的企业财务分析——以茅台和五粮液为例
6) Five-Strength Competition model
五力竞争模型
1.
This article maks an analysis of how the national toiletry companies can find and bring into play their competition advantages on the basis of Five-Strength Competition model,three major strategies to win competition advantages and the Value Chain theory as well.
文章结合五力竞争模型、获取竞争优势的三大战略、价值链和竞争优势分析等理论,分析了中国中小化妆品企业如何在激烈的竞争中挖掘、发挥自身的竞争优势。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条