1) formal contract
正式契约
1.
The corporate social responsibility is essentially a "contract claim" devoted to the enterprise resources of all stakeholders in the enterprise property rights arrangements in the different requirements of rights,a comprehensive enterprise embodies the formal contract and the relationship between the invisible contract.
企业社会责任本质上是一种"契约要求权",是向企业投入了资源的各利益相关者在企业财权安排中的不同要求权,综合体现了企业正式契约和隐性契约的关系。
2) informal agreement
非正式契约
3) informal contract arrangement
非正式契约安排
4) delivery of a deed.
契约的正式交付
5) fairness of contract
契约公正
1.
In the forward purchasing contract of commercial house,although the purchaser in advance and the developer are the parties with equal status,the developer s monopoly of dealing information results in the purchaser in advance lacking essential freedom of contract,which causes the failure of fairness of contract.
在商品房预售合同中,预购人虽然与开发商是地位平等的当事人,但由于开发商对交易信息的独占导致预购人欠缺实质的契约自由,致使契约公正难以实现。
6) contract justice
契约正义
1.
The development of contract law must confront the conflict and balance of contract freedom and contract justice.
契约自由与契约正义的冲突与平衡是契约法发展的必然。
2.
The system of contract rescission arises in the process of the contract concept’s evolution from contract freedom to contract justice, both the system of contract rescission and the system of compensation for damages are embodiments of contract justice.
合同解除制度是合同理念从契约自由到契约正义发展过程中产生的制度,合同解除与损害赔偿制度都是契约正义理念的体现。
3.
The emergence of fixed contract is not the decline of contract freedom,but has accelerated the evolution of the contract justice in process of freedom of contract.
定式合同的出现不但没有使契约自由衰落,相反加速了契约自由的演化进程,使契约正义从契约自由中突现出来。
补充资料：正式群体与非正式群体
根据构成群体的原则和方式的不同而划分的群体种类。正式群体指有一定的规章制度，有既定的目标，有固定的编制和群体规范，成员占据特定的地位并扮演一定的角色的群体。如工厂中的车间、班组，军队中的班、排，学校中的班级、教研室等。非正式群体指以个人好恶兴趣等为基础自发形成，无固定目标，无成员间的地位及角色关系的群体。如趣味相投的朋友、街道或同院的伙伴等等，都属于非正式群体。非正式群体也有一定相互关系的结构和规范，但是往往没有明文规定，群体成员中会自然涌现出首领，群体成员的行为受群体中自然形成的规范所调节。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
非正式群体的研究在应用社会心理学中有重要意义。G.E.梅奥是在霍桑实验（见工业社会学）中最早发现非正式群体并研究非正式群体对正式群体的工作发生影响的社会心理学家之一。他认为，在现代大规模生产条件下，正式群体中产生非正式群体是不可避免的，也是正常的。非正式群体中形成的目标在很大程度上决定着群体成员对劳动和管理部门的态度，因而对劳动生产率有重大影响。苏联心理学家的研究也证明，在自由的和创造性的劳动条件下，正式群体内部产生的非正式群体不仅不会涣散劳动集体，而且会使劳动集体更加团结，并有助于整个群体实现目标和完成任务。当然，也存在非正式群体与正式群体发生矛盾，并干扰整个正式群体达到既定目标的情况。这时，管理者就要设法改善与非正式群体的关系，改变非正式群体的倾向和已经形成的规范，使非正式群体与正式群体的活动协调一致起来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条