1) the sustainable competitiveness
国家可持续竞争力
1.
This paper is on the basis of the sustainable competitiveness to try to resolve the problem.
本文是从国家可持续竞争力的战略视角出发来分析如何实现中印两国经济的高速增长和竞争力的稳步提升。
2) sustainable competitiveness
可持续竞争力
1.
Construction of social responsibility and sustainable competitiveness of sports product corporations;
体育用品企业社会责任与可持续竞争力构建
2.
The concept of the forest park sustainable competitiveness is proposed,and its connotation is elaborated.
提出了森林公园可持续竞争力的概念,阐述了其内涵,在此基础上,对决定森林公园可持续竞争力的关键因素进行了分析,构建了森林公园可持续竞争力影响因素的概念模型。
3.
Thus, the way to assess the sustainable competitiveness of hotels has important significance to their sustainable development.
饭店可持续竞争力是多种因素综合作用的结果,评测饭店的可持续竞争力对促进饭店的可持续发展具有重要作用。
3) sustainable competence
可持续竞争能力
1.
Analysis of the sustainable competence of Chinese textile industrial based on diamond system;
基于钻石体系的纺织产业可持续竞争能力分析
4) Sustainable competition
可持续竞争力
1.
In terms of national sustainable competition power from a long-range angle of view,we come to the conclusion that America s competition power will last for a fairly long period of time and European Union and Chi.
笔者从国家可持续竞争力的长期视角研究这个问题 ,认为美国的竞争力将持续相当长的时间 ,在 2 1世纪下半叶 ,欧盟和中国可能堪与美国匹敌。
5) sustainable competitiveness
持续竞争力
1.
Research on the Independent Innovation Model to Improve the Sustainable Competitiveness of the Cluster Enterprises;
集群企业持续竞争力提升的自主创新模式研究
2.
Developing tourism product is of important significance to upgrading sustainable competitiveness.
以武夷山为例,对风景名胜区产品开发与持续竞争力的提升进行了探讨。
6) sustainable competitiveness in job-hunting
可持续就业竞争力
1.
It s also an essential part of the graduates sustainable competitiveness in job-hunting.
人文素质是大学生就业的内部隐性竞争力,良好的人文素质为大学生就业提供支撑和基础,是大学生可持续就业竞争力的重要组成部分。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条