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1)  Work-to-Family Facilitation
工作对家庭的促进
2)  work and family facilitation
工作家庭促进
1.
In view of this, this article takes collge faculty as our objective, to explore the relationship between work and family facilitation, organizational commitment and organizational citizenship behavior.
鉴于此,本研究以高校教师作为研究对象,探讨工作家庭促进、组织承诺、组织公民行为三者之间的关系。
3)  family-work enrichment
家庭对工作丰富
1.
Based on conservation of resources theory,the authors hypothesized that family-work conflict and family-work enrichment are related to job performance,and that two variables — conscientiousness and perceived organizational support(POS)moderate those relationships.
本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量——责任性和反映组织背景的变量——组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用。
4)  promoting working processes
促进工作
5)  Work-Family Conflict/Family-Work Conflict
工作家庭/家庭工作冲突
6)  family-work values
工作-家庭观
补充资料:家庭社会工作
      政府和社会为改善家庭生活、完善家庭功能所实施的服务。
  
  西欧与北美国家的家庭社会工作专业发展较早。法国于1663年成立慈善女儿社,以访问贫民家庭、改善贫民生活为宗旨。1869年,英国在伦敦成立慈善组织会社,聘用志愿工作者为家庭成员提供个人服务。德国于1919年在柏林成立婚姻及性问题咨询中心。20世纪初,许多国家相继成立了专门的家庭福利机构,并有专业人员从事家庭社会工作。美国的家庭社会工作由公立、私立的家庭服务局和家庭服务协会负责,目的是促进家庭关系协调,帮助家庭成员适应社会,强化家庭生活的积极功能,增进家庭成员人格的健全发展。主要围绕因一时的特殊遭遇造成家庭成员角色混乱、贫困和社会资源缺乏、家庭中人际关系的缺陷等问题开展工作。通过家庭个案工作来进行,并开展一些社区组织化活动,以改善整个家庭互动体系为目标的家庭联合治疗、家庭恳谈等。
  
  中国历史上大家庭制度长期占居主导地位,家庭的功能大都比较完备,个人的经济生活、就业、社会交往、教育与娱乐均由家庭承担责任并自行调适。但中国历史上没有严格意义上的家庭社会工作。中华人民共和国建立后,民政、司法、公安等行政部门,各企业、事业单位及人民团体,进行了大量的家庭社会工作。基层行政部门、工会、共青团、妇女联合会和居民委员会、村民委员会在家庭社会工作中发挥了重要的作用。工作的内容包括对夫妻失和家庭、亲子关系障碍家庭、单亲家庭、有问题少年家庭、身体障碍家庭、夫妻分居家庭、经济困难家庭等的服务。它的特点是政府与人民团体相结合、专业性与群众性相结合、专业人员与组织相结合,进行综合性服务。
  

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