2) Performance Evaluation on School Information
校本信息化绩效评价
4) Information Resources Allocation Results Evaluation
信息资源配置绩效评价
6) Enterprise Performance Evaluation Information System
企业绩效评价信息系统
补充资料:绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具,是一种监督手段,也是一种激励手段, 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督,同时一般也会与各种利益挂钩,因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性,不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;,它实际上评价的结果,将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正,甚至打击了先进,保护了后进,奖励了错误,不仅可能立即引起矛盾,而且使以后的管理工作更加难以开展,甚至会形成直接的反对和间接的对抗,形成企业的不良习气。
总之,绩效评价是一种科学的过程, 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条