1) human resources development and cooperation
人力资源开发与合作
1.
Due to the special significance of higher education in human resources development, regional human resources development and cooperation in higher education is of utmost importance.
高等教育在人力资源开发中的特殊意义决定了区域高等教育人力资源开发与合作在区域协调发展中的重要性。
2) human resources cooperation and development
人力资源合作开发
1.
This text puts forward the opportunities and challenges in human resources cooperation and development, establishment, the mechanism, and promotion of the economic integration in the PAN-PRD.
泛珠三角区域人力资源合作开发存在着机遇与挑战,构建泛珠三角经济圈内各主体人力资源合作开发的机制,进而有效推动泛珠人力资源合作开发的深化以及区域经济的一体化发展迫在眉睫。
3) development and management of human resource
人力资源开发与管理
1.
In view of the problems existing in the development and management of human resource, domestic commercial banks must take practical measures to strengthen the development and management of human resource, improve the quality of human resource, optimize its structure, tap the potential of it, and bring it into full play in order to meet the requirement of the development of fi.
国有商业银行必须针对人力资源开发与管理方面存在的问题 ,采取各种切实可行的措施 ,加强人力资源开发与管理 ,提高人力资源素质 ,优化人力资源结构 ,挖掘人力资源潜力 ,发挥人力资源的最大效用 ,以适应金融业务发展和同业市场竞争的需
4) human resource development and management
人力资源开发与管理
1.
Quantitative analysis and appraisal are the important and the difficult points in human resource development and management.
在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。
2.
On this background, the paper firstly surveyed and analyzed the status quo of the project human resource development and management in state-owned Exploration & Design enterprises.
正是基于此问题，本文首先通过对国有勘察设计企业项目人力资源开发与管理现状的调查分析，探讨了国有勘察设计企业在项目管理中及项目人力资源开发与管理中普遍存在的问题。
3.
How to evaluate the performance of regional human resource development and management, that is, how to evaluate the extent to of HRDM supporting the survival and development of regional sustainable economy is becoming one of important research topics .
人力资源开发与管理是当今区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。
5) Human Resources Development and Management(HRDM)
人力资源开发与管理(HRDM)
6) HR development and management
人力资源开发与管理
1.
The HR development and management is uneven in eastern coastal area and central and western area.
随着知识经济的到来,人力资源开发与管理成为关系到一个国家经济乃至社会发展的重大战略。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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