2) incentive system of property rights of human capital
人力产权激励制度
1.
By explaining the definition of operational risk in BASEL Ⅱ,the paper scrutinizes the factors that result in oper-ational risk and argues that human resources management is the key factor in the course of operational risk management and a scientific incentive system of property rights of human capital is the basis of operational risk management.
本文通过对新巴塞尔协议与操作风险定义的解读,剖析了引致操作风险的因素,提出了对人的管理是操作风险管理的关键因素,科学的人力产权激励制度是商业银行操作风险管理的基础。
3) Incentive Mechanism of Property Rights
产权激励机制
1.
An Analysis of Incentive Mechanism of Property Rights in the High Technology Enterprise;
高新技术企业产权激励机制分析
4) property right motivation
产权激励
1.
Taking the human capital of high-tech industry in Shangdong province as the research object,this paper carries on the diagnosis to the present situation,the barrier factor of human capital property right motivation in Shangdong Hi-tech industry,and puts forward the corresponding countermeasures.
以山东高新技术产业人才资本为研究对象,采取问卷调查方式,对山东高新技术产业人才资本产权激励现状、障碍因素进行了调查分析,并提出了相应的对策建议。
6) property incentive
产权激励
1.
Property Incentive: Analysis of Motivation of the Hi-tech Enterprises Technological Innovation in Shenzhen;
产权激励——深圳高新技术企业技术创新的动力分析
补充资料：产权制度
产权制度是指具有一定法律约束的财产关系，它通过确立一种共同遵循的准则（规范）来界定人们对稀缺性资源的配置权利，从而促进人们更有效地运营其资本。产权制度是现代企业制度的核心和基础。
产权一般分为企业资产的产权和个人消费财产产权两类。根据归属和占有主体的不同，有原始产权和法人产权之分，二者分别享有各自范围的收益权和处分权。原始产权也叫最终所有权或原始所有权，通常指企业的投资者对自己所投资资金持有的所有权。其主体既可以是自然人，也可以是政府机关和社会企事业单位等法人。在股份制条件下，此权将转化为股权或债权。法人产权是法人企业对企业营运资产所持有的占有和支配权。法人产权以法人企业的形式为前提，它是商品经济发展的结果。在商品经济的发达时期，即现代股份公司阶段，企业已成为独立的法人，法人产权则从原始产权中分离出来。企业的所有者由众多的持股者(股东)组成，所有权已分散化、多元化，原来单一的企业主产权已分解为原始产权和法人产权。其次，所有者(股东)、支配者(董事会、监事会成员)、经营者和生产者形成了互相制约的利益集团，共同对企业的营运施加影响。
产权制度是现代企业制度的核心和基础。为了保障人们对经济资源或财产权力的正常行使和运用，社会总要根据客观需要并通过一定的法律程序和手段，对财产权力进行严格的界定和约束。它要求：
1.企业拥有明确的人格化代表；
2.所有权与控制权相分离；
3.产权权益有明确的保障；
4.产权必须在法律规定的条件下流动；
5.治理结构具有决策权、监督权与执行权相互分离、相互制约、相互合作的特点。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条