1) P-CMM
人力资源能力成熟度模型
1.
The paper bases on the research of P-CMM, and how to apply P-CMM to the high-tech enterprises.
本文主要围绕着人力资源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model)中的绩效管理的方法和相关的理论，讨论如何建立、实施适合国内企业的研发人员的绩效管理系统，力求将P-CMM本土化，设计出适合国内高科技企业的研发人员绩效管理系统。
2) People capability maturity model
人员能力成熟度模型
1.
A Study on the College Teachers Management Based on the People Capability Maturity Model;
基于人员能力成熟度模型的高校师资管理研究
4) CMM
能力成熟度模型
1.
The basic principles and methods of CMM is described in this paper,and then the advantages and disadvantages of the Waterfall Model.
首先介绍了软件能力成熟度模型CMM(Capacity Maturity Model)的原理和方法,然后分析了瀑布模型的优缺点,并对瀑布模型进行了扩展,最后建立了CMM的一种新模型。
2.
It was proposed based on CMM information system security risk model with carrying on the analysis to the existing information system security system skeleton and the security risk model in the foundation,the combining Capacity Maturity Model(CMM).
在对现有的信息系统安全体系构架和安全风险模型进行分析的基础上,结合能力成熟度模型,提出基于能力成熟度模型的信息系统安全风险模型。
3.
At l ast this paper discusses the practice of CMM in our enterprises.
并在文章的最后探讨了能力成熟度模型(CapabilityMaturityModel,CMM)在我国企业中的运用。
5) capability maturity model(CMM)
能力成熟度模型
1.
Software engineers and organizations will meet various problems and challenges in the development of software,especially in the practices of capability maturity model(CMM).
在软件开发过程中,软件工程师以及软件组织不可避免地会遇到各种困难,尤其是软件组织在实施能力成熟度模型(CMM)过程中面对的各种挑战。
6) capability maturity model
能力成熟度模型
1.
Comparison and Research on Capability Maturity Model CMMI & CMM;
能力成熟度模型CMMI与CMM的比较和研究
2.
Exploration and analysis of the capability maturity model;
能力成熟度模型探讨与分析
3.
Research of the Third Party Logistic Enterprises Capability Maturity Model;
第三方物流企业能力成熟度模型研究
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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