1) experientially oriented organization
体验导向型组织
3) organization orientation
组织导向
1.
In this paper we construct the knowledge management Models according to two dimensions:organization orientation and information technology types,analyze how these dimensions affect the efficiency of knowledge creation,solidification and distri.
以组织导向和信息技术类型为维度构建知识管理模式,分析不同组合对知识管理过程中知识的创造、固化与扩散的影响,旨在为企业成功实施知识管理提供参考。
4) strategy-oriented organizational innovation
战略导向型组织创新
1.
A correlative model that examines relationships between the strategy-oriented organizational innovation(SOOI) and technological innovation(TI) is proposed on the foundation of the analysis of measure dimensions.
以战略导向型组织创新和技术创新的测量维度研究为基础,提出二者关联关系的理论框架模型。
5) learning-oriented organizational innovation
学习导向型组织创新
1.
Aiming at the problem above the measurement dimensions of the learning-oriented organizational innovation(LOOI) and TI are constructed a correlative model between LOOI and TI is proposed.
针对此问题提出学习导向型组织创新和技术创新的测量维度,构建学习导向型组织创新与技术创新的关联模型,通过对347家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法对学习导向型组织创新与技术创新的关联路径和影响度进行实证研究。
6) regular organization cultures
规则导向型组织文化
补充资料：A型组织
A型组织
type A organization
A型组织(type^organization)美国日裔心理学家威廉·大内(wiUiamouchi)在((Z理论:美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书中，把西方组织称为A型组织。他认为，A型组织是在高度的个人流动性、支持独立、自食其力和个人责任的文化规范中发展起来的企业组织，其最为重要的社会观念或精神支柱是自恃与独立。它是对异质、机动、个人主义等状况的一种自然适应。在这种组织中，人与人之间的关系比较淡薄，很少产生亲密感。威廉大内在把西方的A型组织同日本J型组织加以比较后，指出了两种组织在人力资源管理方面的基本差异。详见，’J型组织”。 (孙俊山撰张燮审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条