1) HR service
人力资源服务
1.
To conquer the uncertainty in the environment and keep the competitive advantage, human resource outsourcing, one of HR service delivery models, has become more and more enterprises choice, which can reduce cost, improve efficiency and gain competitive advantage.
为了克服环境中的不确定性因素，继续保持企业的竞争优势，人力资源外包(HR Outsourcing)作为众多人力资源服务提供模式之一，成为越来越多企业的选择，以达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。
4) HRO
人力资源外包服务
1.
While there are so many issues in domestic HR Outsourcing Services (HROS) market, such as, unbalanced requirement levels, supply-demand relationship with imbalance, dis.
国内人力资源外包服务市场因起步晚、发展快，服务实践与发展缺乏理论指导，服务商服务水平与企业需求尚有很大差距，呈现出需求层次不均衡、供求关系不平衡、行业内竞争无序、外包服务商运作不规范和行业专门人才匮乏等诸多问题。
5) human resource management service
人力资源管理服务
1.
Along with the rapid development of Chinese economy, globalization and severity of competition, more and more Chinese companies choose human resource management service to promote their development.
随着我国经济的快速发展、全球经济一体化和企业间竞争的加剧,越来越多的企业选择了人力资源管理服务。
6) Senior Human Resource Executive (Home Affairs Uniformed Services)
人力资源高级执行员(内政制服服务)
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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