2) environmental performance evaluation
环境绩效评价
1.
Analyzes the development characteristics of international environmental management standardization, and introduces the present situation and development trend of international greenhouse gas effluent standard, environmental information exchange standard, and environmental performance evaluation standard.
分析了国际环境管理标准化的发展特点,介绍了国际温室气体排放、环境信息交流、环境绩效评价方面标准的发展现状与发展趋势,对石油企业环境管理标准化工作提出了建议。
2.
First,this paper explores the features of environmental performance evaluation(EPE) which are different form financial performance evaluation as for the evaluating groups,objects,methods and purposes.
环境绩效评价与财务绩效评价不同,在评价主体、评价客体、评价方法和评价目的等方面均有突出特点。
3.
Firstly, the definitions of environment and corporate environmental performance evaluation are not only given, but also are elaborated the influence and function of the corporate environmental performance evaluation.
论文首先界定了环境及企业环境绩效评价的含义,论述了企业环境绩效评价的影响及作用;然后根据铅酸蓄电池企业的特点分别从污染预防、污染处理、环境组织管理三个方面建立了企业环境绩效评价的指标体系;在此基础上,建立了基于因子分析法、云模型的物元评价方法;最后对风帆股份有限公司进行实例研究并提出建议。
3) ISO14031 EPE
ISO14031环境绩效评价
4) performance evaluation index
绩效评价指标
1.
Since 1990s,overseas companies have used EVA as the performance evaluation index,which overcomes the accountant profit limitation.
如何构建尽可能客观的绩效评价指标,公平合理地评价经营者的经营绩效,是企业界和学术界普遍关心的问题。
2.
Based on studying of fiscal expenditure performance evaluation in Jiangsu province affiliated higher education,this article discussed some fundamental theories of designing performance evaluation index system by introducing and re-thinking the index design principles and application.
本文通过对江苏省高等教育财政支出评价研究,探讨了高等教育绩效评价指标体系建立的一些基础理论问题,介绍了指标设计的基本价值选择、基本原则和方法。
5) performance evaluating index
绩效评价指标
1.
Considering objectivity and practicality, a series of the performance evaluating index based on business process are established in supply chains.
文章分析了现行企业绩效评价指标和供应链绩效评价指标的特点 ,总结了它们之间的联系和区别 ,提出了在供应链绩效评价时应遵循的原则。
6) environmental performance indicators
环境绩效指标
1.
Second,life cycle approach and other evaluation principles in designing the environmental performance indicators(EPIs) are researched from several famous guidelines developed by international organizations,such as Global Reporting Initiative,and industrial countries.
通过对各项环境绩效指标在我国国家环境保护总局近年发布的五个有关文件中出现的频数进行统计,可发现其存在末端治理为主、规制导向的总体特点,在各项原理的运用上都还存在一定局限。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条